應屆生大多青睞較為穩定的職業
年後人才市場又熱鬧起來。記者走訪市區一些人才市場瞭解到,元旦過後,入場招聘的企業增加不少,求職者也多了,其中不少是應屆大學生。2013屆的應屆生幾乎是清一色的“90後”,他們選擇工作時大多青睞較為穩定的職業。
電子、地產類企業人才需求大
近段時間前來招聘的企業以電子和地產行業居多。富海集團人力資源事業部總經理、人力資源資深人士陳胤君說,電子資訊產業是惠州的一大支柱產業,對人才需求量較大;房地產企業自去年下半年以來銷售形勢好轉,招聘人數也有所增加。
惠州一電子企業HR林先生說,仲愷集中了不少電子資訊類企業,普遍缺乏技工,這類人才是企業重點招聘的物件。
多家地產公司則急招銷售和專案開發管理人員,為新一年的專案銷售和開發儲備人才。
此外,一些服務類企業也在招人,準備為即將到來的春節作準備,如餐飲類、百貨零售類、家政類企業等,這些企業基本上是招聘服務人員。
競爭激烈,求職門檻提高
儘管近段時間迎來了一股招聘熱潮,但求職市場依舊競爭激烈,供需矛盾依舊存在,特別對於應屆畢業生來說,競爭尤其激烈。
惠州學院大四學生小曾從去年11月開始就在求職網上投簡歷,近段時間還跑了一些招聘會,到廣州、深圳等地找工作,結果發現競爭十分激烈,和小曾同去一家地產公司面試售樓人員職位的還有研究生。
受經濟形勢不景氣影響,企業的校園招聘總量相比往年有明顯縮減,但求職的應屆生數量繼續攀升。面對如此形勢,一些企業提高了求職門檻,特別是學歷門檻,一些公司的前臺、客服、電話銷售等崗位也要求專科或本科學歷。
惠州學院的小李原是一名專科生,幾年前專科畢業時發現很多崗位要求招聘本科學生,於是考了專升本,現在馬上要本科畢業了,卻發現很多企業動輒要求研究生學歷。
應屆生青睞國企事業單位
如今的應屆生市場,基本上是“90後”學生,他們被外界賦予“個性張揚”、“嬌生慣養”等標籤,但記者發現,在人才市場,不少應屆生傾向穩定性工作,希望選擇事業單位、國企等。
惠州學院的小林年前開始投簡歷找工作,拿到了兩份OFFER,一份是國企的基層崗位,一份是民企的管理崗位,小林毫不猶豫地選擇了前者,他說,國企給的待遇雖然不如民企高,但國企福利條件好,工作穩定。
在年前的公務員考試中,被視為“鐵飯碗”的公務員崗位吸引了大批應屆生報名參考。一些受訪的應屆生普遍認為,公務員、事業單位和國企的崗位福利足夠好,工作壓力沒那麼大。
從事人力資源工作的黃先生認為,每當遇到經濟形勢不景氣時,這些被稱為“鐵飯碗”的職位優勢更加突出,應屆生求穩無可厚非,但在民企工作,可能會有更大的上升空間。
此外,應屆生求職“求穩”還體現在工作地點上,越來越多的惠州高校畢業生傾向在惠州工作,一些惠州籍的在外讀書的學生也願意逃離北上廣深,回到惠州工作,而惠州吸引他們的地方主要在於生活壓力較低。
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