應屆生求職技巧多

馮玉然，2012年畢業於中國人民大學商學院，曾獲得來自全球500強和國家大型企業共計17張實習和正式Offer，其他中小企業的邀約不計其數。他自稱，並不是同學中最優秀的，但卻是所有同學眼中最紅的“offer達人”。

馮玉然在接受記者採訪中表示：“回顧過去找工作的一年，感謝過來人教育的老師讓我的簡歷從平白無實到熠熠發光，感謝過來人教育一次又一次提供的與“大牛”親密接觸的機會，在這樣的過程中，我的知識體系變得越來越充實，視野也變得越來越寬廣。”

求職技巧多

在國內許多大學生都沒有儘早的自我規劃職業，幾乎都是畢業季開始才考慮自己走出校門的去向，那麼求職時間至關重要。

馮玉然介紹自己經驗時說：“因為我的目標主要是國有企業，所以我找工作主要是從去年國慶節之後開始的，其實大多大規模的校園招聘（包括宣講會）也都是在國慶節之後展開的，我的簽約是在今年的2月份，大概歷時4~5個月。”

其次，求職時簡歷和面試技巧都是決定成敗的關鍵。馮玉然說：“在國慶節之前，大家主要需要做的只有1件事情，就是你的簡歷。大家需要做一個標準版的簡歷，包括中文和英文，如果是外企，最好是各一張紙，如果是國企，可以選擇2張紙”。

此外，馮玉然透露了面試心得，“在一個企業的整個求職環節中，無非是簡歷篩選、筆試、面試。通過簡歷篩選之後，大多數企業會進入筆試環節，也有直接進入面試的，可能是將筆試做成了online test。在筆試中大致主要有四種，第一種是行測（申論）；第二種是專業；第三種是英語；第四種是性格及其他能力測試。不同的企業會選擇其中的不同種類去進行。具體哪個企業用哪種方式，這個在正式求職之前上網下載大禮包都能看到，希望大家能提前做到查漏補缺。面試環節主要是4種：第一種是無領導小組討論（群面）；第二種是案例討論；第三種是結構化面試（單面）[電面也是其中的一種]；第四種是即興演講。結構化面試大家主要可以根據寶潔八大問來準備，無領導小組討論大家可以找戰友一起練習。其實希望大家去企業面試時懷著一個新員工第一天去上班的心態，從進入大樓就開始進入狀態，而不是進入面試屋，這只是我的一個小小感受。”

藉助職業諮詢機構增大求職機會

過來人教育職業規劃師認為：“馮玉然能夠取得如此優異的求職成績，有以下幾點原因：首先，馮玉然同學很早便開始了對自己的職業定位和規劃，積極聯絡專業求職機構，在學習中不斷提升自我，從而提高自己與目標企業的匹配度。同時，在求職過程中馮玉然同學對於自己的求職意向有著深入的思考，從而在求職過程中能夠做到集中用力，避免了顧此失彼。最後過來人也建議即將畢業或者仍在校園的大學生積極做好職業規劃，從而更為理性地安排自己的大學生活，積極為求職做準備，從而自信且準備充分地踏入職場。”

過來人教育不僅為培訓生提高了培訓生的求職技能，更是為他們打造了一個求職人脈環境。在過來人教育培訓下，學員的簡歷會發生質的飛躍。馮玉然表示：“我覺得過來人教育在實習的資源方面比原來多很多，這也是需要大家多珍惜老師或戰友推薦的機會。”

應屆畢業生就業形勢愈發嚴峻，隨著逐年畢業生的增加，以及畢業生與僱主之間的資訊不對等，需求錯位等眾多因素，使得應屆畢業生就業困境陷入惡性迴圈當中。以過來人教育為代表的培訓企業在畢業生就業市場環境中已然處於重要地位，成為這個服務鏈中，包括政府、包括企業、包括學校、包括社群、包括個人等不可缺少的合力之一。

人社部中國就業促進會副會長張幼雲曾公開表示：“人口不斷的增長，新進入勞動力市場的人數也在不斷的增加，所以如何創造就業是擺在我們面前的一個巨大的挑戰。政府機構、研究機構、公共就業服務部門協調成本過高，都在各自為戰，所以需要民營的諮詢機構，還有企業，形成一個有利的、大的社會環境。”