怎麼做才能提高我們找工作的效率

前段時間，小編刷微博看到一份簡歷申請反饋，特別令人寒心。這位同仁，共計投遞了99次簡歷，得到了0次面試，0份offer。

這時候不禁要問，

找不到工作問題到底出在哪裡？

怎麼做才能提高我們找工作的效率？

找工作一般分為這幾個關鍵節點：

製作簡歷 —— 申請適合的崗位 —— 得到面試邀約 —— 拿到offer

其中簡歷和麵試這兩個節點，一定要特別注意

下面我舉個例子。

“

小甲：投遞簡歷100份，收到面試邀請50份，拿到offer25份。

小乙：投遞簡歷100份，收到面試邀請50份，拿到offer10份。

小丙：投遞簡歷100份，收到面試邀請30份，拿到offer15份。

”

根據上面的例子可以看出，

同樣是投100份簡歷，小甲收到的offer最多。

小甲和小乙收到的面試邀請一樣多，但小乙拿到的offer明顯少於小甲，說明小乙在面試技巧上明顯不如小甲。

再看小丙，小丙和小甲，收到面試到拿到offer的概率是一樣的，都是50%，但小丙的面試邀請比小甲少，所以小丙與小甲比，小丙簡歷優化有問題或簡歷投遞可能不夠精準。

由此可見，投遞簡歷數相當的情況下，你比別人收到的offer少甚至沒有offer，很可能是這三方面沒做好：優化簡歷、精準投遞、面試技巧。

Part 1

簡歷不夠優化

關於優化簡歷的問題，我們之前寫過很多文章，以下請大家參考。

簡歷3大坑，你跳過幾個？

簡歷上要放照片嗎？

這4個簡歷致命傷，千萬別踩！

Part 2

崗位和簡歷匹配度差

這裡就要說到自我定位的問題了，自我定位高和低都會出現匹配度差的問題。

高估自我

不管從崗位要求、工作經驗、薪資水平等，你根本無法勝任這份工作，投簡歷只會降低轉化率，打擊自信心，浪費自己的精力，也浪費HR的時間。

低估自我

不自信，覺得一些很好的工作競爭難度大，投簡歷時往往還在投一些基礎崗位的工作。試想，有5年相關工作經驗的簡歷，還在投遞只要一年工作經驗甚至招收應屆生的崗位，換作你是HR，會邀請這樣的人來面試嗎？

（HR內心OS：這簡歷明明都可以投主管了，幹嘛還要投這個崗位？是不是有問題？）

小編歪理：領導不會招一個能力強過他的下屬。

那麼問題來了，怎麼才能做到既不高估自己，也不低估自己。並做到精準投遞簡歷，多拿面試機會呢？

這需要我們每個人首先想明白兩個問題：

1. 我能做什麼？

2. 我想做什麼?  

有了這兩個問題的答案，再把兩個問題答案的交集。

其實就是你在投遞簡歷前，先要弄明白自己能做好且願意做的工作有哪些，

然後，讀JD！JD- Job Description，招聘啟事。

讀懂招聘啟事、會讀招聘啟事，是我們投簡歷的必修課。

多讀一些自己目標職位的JD，能夠更好的瞭解熟悉自己在求職市場的定位和水平，看看自己目標行業及目標崗位的招聘需求、薪資水平、工作內容，結合自己能做什麼&想做什麼，明確簡歷投遞的行業範圍、崗位範圍。

投遞簡歷時建議：

1. 招聘需求從低至高的崗位都去投遞（當然是要符合上面所說，是你能做且想做的）

2. 然後看看收到面試邀請的以哪類為主，也可用來總結招聘市場目前對你的認可度和認可範圍。

3. 另外，在投遞簡歷時，如果你目標行業或崗位有多個，建議準備面向不同行業、不同崗位的多份簡歷，有目的性的投遞不同簡歷。

Part 3

面試技巧

除了簡歷本身的問題，面試技巧，是另一個決定是否成功拿到offer的關鍵因素。

關於面試技巧的理論知識，我們也寫過很多文章，以下供參考

面試成功的8大訊號

面試最後的“你還有什麼問題？”，應該怎麼回答？

自我介紹、離職原因、職業規劃究竟該怎麼說？

面試緊張怎麼辦？

紙上得來終覺淺？除了這些理論知識，一個最好的辦法是多面試，HR關心的問題無非就那幾個方面，面試多了也就都見識到了，最重要的是練就了自信心。

不管結果如何，一個好的心態，是一個成功的開始。你說呢？