簡歷要經常優化，才能保證求職的效率

8月份，我的朋友小智裸辭了，因為受不了公司天天加班。她休息了兩週之後，開始動手找工作。接下來的兩週，她投了超過100份簡歷，卻只收到了5個面試邀請，當然，拿到的offer數是0。眼看十一長假馬上就來了，工作還沒有著落，她簡直要急死了。

面試邀請過於少，她知道可能是簡歷出了問題，於是來找我取經。我把她的簡歷發給認識的一個HR，HR指出了她簡歷中存在的一些問題：不夠有條理、過往的工作經歷寫得比較混亂、沒有明顯的個人優勢。

HR給她的簡歷做了簡單修改之後，她的面試邀請很快就多了起來。

簡歷要經常優化，才能保證求職的效率。但自己優化簡歷有一定侷限性。就像我的朋友小智，為了找新工作，她也很認真的修改了簡歷，還參考了網上的攻略來修改，但還是不夠精簡、質量不高。

最重要的問題在於，我們可能不瞭解HR在簡歷中最看重什麼，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。

這個時候就需要專業的人來幫我們進行簡歷優化了。

如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業人士，當然也是有辦法的。前程無憂推出了專門的1v1簡歷定製服務，讓資深人力資源專家幫你修改簡歷。

定製簡歷，可以改善以下方面：

突出個人優勢，規避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定製簡歷的服務首先會幫你找到自己的亮點，然後匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定製

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定製簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結構，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明瞭、結構清晰、邏輯線上的簡歷是相當受歡迎的。定製簡歷可以幫你優化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業性。

簡歷優化前後對比

可以明顯看到的是，優化後的簡歷更有邏輯了，HR看起來更方便；工作經歷中的一些細節用詞更專業了，這樣方便HR用關鍵詞搜尋的方式搜到；自我評價也更有亮點了，能讓HR快速記住你。

除了幫助求職者優化簡歷之外，這項服務還有很多額外的附加效果。

有使用者留言，因為簡歷更專業了，會收到求職市場正向的反饋，人變得更自信了，求職也更順利了；還有人說，本來自己的職業規劃不清晰，跟專家聊過之後，好像找到了更適合自己的發展方向。

簡歷作為求職的敲門磚，更好看更專業是很有必要的。如果自己搞不定的話，那就讓更專業的人來幫你做。一份量身定做的簡歷，可能是求職的一塊金磚了。