簡歷怎麼優化才能更出眾？

同學們是不是都開始忙著找工作投遞簡歷啦？大家千萬不要小看這份一兩頁的簡歷，如果想找到好工作簡歷就是第一步！

無論是剛畢業的還是已經工作好幾年的要找工作，整理簡歷的時候一點都不能馬虎，因為簡歷是你一切職業生涯的開端！

上海夜場招聘網小編今天為大家準備了簡歷祕笈：簡歷應該怎麼優化？讓你的簡歷在眾多求職中脫穎而出，讓你的面試更成功！

1. 簡歷祕笈之如何選好簡歷模板？

簡歷模板主要以簡潔為主，嚴謹花哨雜亂的排版和配色。可以去某寶或者微店搜尋，能看到很多“簡歷製作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務，單價從1塊到1000元不等。但他們只能幫你美化簡歷上的字型、圖片、佈局，卻不能幫你修改簡歷上的內容，所以，即使有了模板，簡歷也必須得自己動手。

2. 簡歷祕笈之9秒種

當你的簡歷整理完以後，權衡一下，是不是能夠在9秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?頂級就業力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。

3. 簡歷祕笈之資訊的核心

那麼，在閱讀的這幾秒鐘內，HR最關注你個人核心資訊是哪些呢？

核心資訊寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。

a. 性別：一定要寫，切記不能寫“帥哥”。“美女”也一樣，這種措辭不可取。

b. 出生日期：注意，你得將這一項改成“出生年份”，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫。企業只要知道你的年齡即可，記住：年輕的人事專員相信星座的可能性高達99%，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。我們得在第一步中萬無一失，這叫百密無一疏。

c. 學歷：要寫你的最高學歷。如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個“本科在讀”；較資深的職場老鳥，如果面試機會確實不多，你可以寫個“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個“MBA在讀”。所謂“在讀”，如果真能在這入職，那就去報考在職學位，跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚，在這裡，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。

d. 學校：不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學府。學校在基本資訊中暫時不用寫，因為後面的具體“教育、培訓和資質”中，會詳細寫，以免重複。每個職位的硬性要求中都有學歷要求，卻沒有學校要求，某些職位要求所謂“名牌大學”，這也是HR放到第二輪簡歷精選中去考察，這裡先不用寫，一節約篇幅，二多寫多錯。

e. 戶籍：j舉例在北京求職為例，如果你本地戶籍，則寫“北京”；如果你非本地戶籍，則將“戶籍”改成“所在城市”。

f. 目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的資訊，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。

g. 目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要，新崗位的工資都是基於你的目前工資給一個增幅。

h. 期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續性，採購員希望做採購主管，質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知範圍之內。你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，咱先不用去擔心是否能轉行成功，光腳趾頭動一下你就會知道，在第一步簡歷挑選部分你就已經被刷掉了。

i. 期望薪水：這最重要，期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫，你是個在職人士，目前薪資你完全瞭解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。

比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是接近上下萬元的月薪談判餘地。如果你這次面試感覺不錯，且對方急著要你來上班，則你可以說15K是稅後目標；相反，你面試發揮失常，這家知名公司的這個崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時候就說，這裡的下線11K是稅前月薪要求等。500份簡歷挑選出10份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人資訊部分的重要性達到了95%，等你能進入那不到5%的精選清單後，簡歷剩餘部分才會有被看到的機會。

4. 簡歷祕笈之真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出，大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道：優化=摻假。

5. 簡歷祕笈之針對性

如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?

6. 簡歷祕笈之客觀評價

簡歷中嚴謹出現“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”等語句。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和資料。如“2017年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或“小米攝影大賽作品二等獎”等。為了儘可能客觀，簡歷要儘可能避免使用第一人稱“我”。

上海夜場招聘網小編今天就分享了以上這些啦，找工作這件事其實也需要緣分的。當然，

大環境問題因素居多吧，其實這也是有道理的。這幾年經濟一直都不是很景氣，各行各業也不容易，有的更是沒有招聘的崗位卻一直掛著招聘而已，完全就是為了公司的宣傳。在大環境不好的情況下，工作難找，面試率太低也變得挺正常了。

總之，簡歷需要優化，但更重要的是能力夠強有內涵，找的工作也符合自己的實際，這樣才可以增加面試機會的。