優秀簡歷是怎麼寫出來的
1、明確求職目標,避免“職”“能”不匹配。
沒有任何一份工作是“聽起來”適合的。
當你發現一份“聽起來不錯”,希望去申請的工作時,先別忙著激動,因為如果你沒有合適的資格或經驗,那麼你可能是在浪費時間。
請確保,你仔細閱讀了職位描述和其他可能提供的資訊。然後停下來,問問自己:“我可能喜歡這份工作聽起來不錯,但我真的具備合適的技能和經驗嗎?”
如果你的問題的答案仍然是“是”,那麼恭喜你,你找到了一個可以開始努力的目標,祝你好運!但如果你不符合要求,請不要再往前走了。
明確你的求職目標,為招聘人員節省寶貴的時間,也為自己省去被拒絕的痛苦~
2、精煉簡歷內容,減少不相關資訊的干擾。
你可能會為自己成為線上狼人殺組織的一員而感到驕傲。你可能還會為自己在上次社群投票中投了支援票而感到驕傲,你體重50kg,身高170cm,信奉佛教。但是,除非你的個人資訊與你申請的工作相關,否則不要把它寫進簡歷。
3、寫明簡歷要點,別讓“金子”被埋葬
記住,你的簡歷擁有的時間並不多!HR會看你的簡歷,然後想“我為什麼要面試這個人?他們會給組織帶來什麼?”
所以在寫簡歷的時候要考慮“好處,好處,好處!”並讓它們變得顯而易見。這並不意味著你要把所有的能力都寫進簡歷,而是要讓你能為這個職位帶來的東西更容易找到,更容易理解,最重要的是,更有吸引力。
4、避免低階錯誤,塑造好的“第一印象”
基礎!顯而易見!!必須注意!!!
5、保證簡歷完整,職業經歷不需要“留白”
在你的工作經歷中有無法解釋的空白是意見很“危險”的事。這讓招聘人員感到緊張。如果你夠幸運的話,他們會在你的簡歷被摺疊成紙飛機扔向垃圾桶時,短暫地好奇你在那段神祕的時間裡在做什麼。
6、杜絕誤導資訊,別給自己添麻煩
顯然,你必須用最好的方式來描述自己。這通常意味著在你的簡歷中新增一些亮點。但不要太過火。
招聘人員並不愚蠢。他們能發現不符合要求的資訊。例如,他們總是小心通貨膨脹:資格!工資!頭銜!成就!
僱主們正在對求職者進行越來越嚴格的背景調查。你認為只是“歪曲事實”的事情真的會讓你陷入困境。
7、拒絕冗長無用,沒人在意它們
簡歷要簡短、有力、切中要點。這意味著它不應該超過2頁A4紙。
如果你的簡歷太長(很多都是),那麼這表明你要麼是跳槽了(這是一個“不”字),要麼就是寫得不夠簡潔(這是另一個“不”字)。
對於年長的求職者來說,這兩頁紙的限制確實是個問題。你如何描述你25年前的工作?
解決方案——不要描述它!
相反,關注你最近的經歷和成就。如果你一定要提到以前的工作,那麼你可以建立一個單獨的“以前的工作”文件,並在求職信中提及它。這將表明您已經考慮過您的應用程式,並將使您處於良好的狀態。
這條規則也適用於資格。
如果你在很久以前學過一門課程,那麼除非你的技能是最新的,否則它可能就不再相關了。例如,如果你在1986年學習了法語並達到了一定的水平,但是通過每年訪問法國來保持你的流利程度,那就太好了!然而,如果你在申請一份網頁設計的工作,因為你在1998年修了一門HTML的家庭自學課程,那麼如果招聘人員沒有打電話給你,你也不要驚訝……
8、重視簡歷格式,從細節做起
如今,你的簡歷很可能在打印出來之前就已經在螢幕上顯示出來了。因此,將你的簡歷格式化,以便在螢幕上閱讀。
堅持使用Arial或Times New Roman等字型,字型大小為10或12。儘量少用斜體,不要使用任何顏色、瘋狂的背景,或者(但願不會)花哨的頁面邊框。
如果你把簡歷作為附件傳送到電子郵件中,這些規則就適用了——順便說一下,要確保是Word附件。
然而,你可能需要通過網路提交你的簡歷。無論如何,這些web表單很可能會去掉文件的格式。因此,更重要的是,你要確保你的簡歷佈局和格式都很好看,去掉“粗體”、副標題甚至是要點。
9、減少無用引入,直入主題
你的簡歷頂部是否有這樣一段話:
“有活力,熱情,有銷售導向的IT知識,有結果驅動的經理,有幾年的人員管理經驗,在諸如此類的行業中尋找令人興奮和具有挑戰性的新機會……”
打哈欠。
你的簡歷一定要讓招聘人員眼前一亮!它必須讓他們坐起來,從他們的嘴裡噴出熱咖啡,因為他們搶著從他們的桌子上打電話給你,任命你!!
或者,換句話說,你的簡歷必須讓你引起注意並被邀請參加面試。所以,一個開頭的段落如果什麼都說了,什麼都沒說,是不會起作用的。
拋棄它。
取而代之的是,考慮寫一個簡短的、簡單的、關注自身利益的標題。例如,“具有10年衛生部門線上資源管理經驗的高階圖書館員。”這會做得很好。它可能不完美,但比你以前擁有的更好。
當然,記者們一直在這樣做。他們會寫標題告訴你故事的內容,但也會取笑你,以鼓勵你繼續讀下去。你的開場白,個人標題也應該如此。
10、嘗試換位思考,別成為“那又怎樣”
你的簡歷很艱難。它可能會在招聘人員手中停留很短的時間——除非你在寄出之前用強力膠水塗抹了它(這是一種創造性的做法,但也是一種拒絕)。
如果你做了以上1-9的所有這些事情,那麼你已經有了初步的機會——招聘人員會向後靠在椅子上,再喝一口咖啡,然後開始消化——而不是瀏覽——你寫的東西。
所以不要浪費這一刻!你的簡歷必須能推銷你!
它必須讓你聽起來有趣。它必須讓你的聲音聽起來像是你將融入這個組織,你將做出快速和實質性的改變。
因為如果你的簡歷只是讓招聘人員想“那又怎麼樣?”你的簡歷肯定是最糟糕的。
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