有學生味而又出色的簡歷要怎麼寫

大學生的簡歷和有工作工作經驗的人的簡歷是有區別的，簡而言之就是要有學生味。有學生味而又出色的簡歷要怎麼寫?

簡歷技巧：要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

簡歷技巧：推銷你自己。

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;儘量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

簡歷技巧：陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。

簡歷技巧：你的簡歷與身份相匹配。

學生的簡歷，一定要通過最簡單明瞭的自述，讓招聘人感覺到(一定是感覺到)你有做好初級職位的潛力。普通員工的簡歷，要強調自己的技能、性格與應聘職位的匹配。管理人員的簡歷要強調自己的業績、客戶渠道、對原企業的貢獻以及對業務流程的熟練和團隊管理的經驗。

簡歷技巧：暴露缺點不是壞事

老練的HR經理都知道每一個優點背後一般都對應著一個缺點，正所謂高山背後必有深谷，誠實的應聘人會在表達自己的優點的時候，不自覺地把自己的缺點也表露出來。這是我們為您完成簡歷製作後的電話輔導的重點，也是大多數求職人看不到的盲區。例如，一個優秀的銷售代表，他在面試中表現他的反應機敏、談吐流暢的同時，同時也會不自覺地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性，這種性格缺陷是一個優秀銷售代表必備的，只有時間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋(僅僅是掩蓋)這種性格。我們會告訴你什麼是你的缺點，什麼缺點是有助於你獲得這個職位的，什麼缺點是你根本就不能流露的，而且這些缺點一定是和你在簡歷中表現出來的優點相對應的。