簡歷成為職場必修的一門功課
簡歷技巧2.89W
身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的專案等;還有就是求職意向。
如今,網路招聘平臺的快速發展與逐漸完善,為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量資訊對於求職者以及求才企業來說,也成為一種負擔???HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求:
細心:招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的資訊進行填寫。
殊不知,當HR看到這些不完整的資訊時,心裡已對這個求職者的態度打了折扣???連招聘平臺最基本的要求都不願滿足,怎麼可能會認真對待工作呢。
用心:要細心檢查填寫的基本資訊,嚴格避免錯別字、病句,尤其是資料、年月等更要仔細。
條列式:工作經驗,處理專案、所獲證書等儘量使用條列的方式,讓HR能夠一目瞭然,次序上也要先近後遠,先重後清。
簡歷之“突出重圍”
資訊不平衡:求才企業、求職者之間資訊的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業留下不良印象,在以後求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的資訊透明化,很多網站採取了相應對策,如為求才企業設定了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下:簡歷內容應具有極強的針對性???不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不重新整理簡歷:很多招聘網站都會根據簡歷的重新整理時間進行排序,那些時常重新整理的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。一些招聘還會提供一個按簡歷重新整理時間進行搜尋的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經半年甚至一年多沒有重新整理的簡歷過濾掉???因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷裡的資訊恐怕已經嚴重滯後了。
不在意附加功能:一些招聘網站還會結合求職者需求,設定一些實用且貼心的功能,如求職信模組、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑑”等。聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務,以便讓自己的起步更高更快。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為,找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。
求職信:假設你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。一些網站還會為求職者提供“求職信”功能,便於體現自己特色化的東西,快速實現差異化。需要提醒的是,雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的範本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構後,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
主動應聘功能:看到合適的職位資訊,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接傳送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的機率。
此外,如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,並在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。
新增創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的專案等;還有就是求職意向。
如今,網路招聘平臺的快速發展與逐漸完善,為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量資訊對於求職者以及求才企業來說,也成為一種負擔???HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求:
細心:招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的資訊進行填寫。
殊不知,當HR看到這些不完整的資訊時,心裡已對這個求職者的態度打了折扣???連招聘平臺最基本的要求都不願滿足,怎麼可能會認真對待工作呢。
用心:要細心檢查填寫的基本資訊,嚴格避免錯別字、病句,尤其是資料、年月等更要仔細。
條列式:工作經驗,處理專案、所獲證書等儘量使用條列的方式,讓HR能夠一目瞭然,次序上也要先近後遠,先重後清。
簡歷之“突出重圍”
資訊不平衡:求才企業、求職者之間資訊的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業留下不良印象,在以後求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的資訊透明化,很多網站採取了相應對策,如為求才企業設定了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下:簡歷內容應具有極強的針對性???不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不重新整理簡歷:很多招聘網站都會根據簡歷的重新整理時間進行排序,那些時常重新整理的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。一些招聘還會提供一個按簡歷重新整理時間進行搜尋的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經半年甚至一年多沒有重新整理的簡歷過濾掉???因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷裡的資訊恐怕已經嚴重滯後了。
不在意附加功能:一些招聘網站還會結合求職者需求,設定一些實用且貼心的功能,如求職信模組、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑑”等。聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務,以便讓自己的起步更高更快。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為,找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。
求職信:假設你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。一些網站還會為求職者提供“求職信”功能,便於體現自己特色化的東西,快速實現差異化。需要提醒的是,雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的範本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構後,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
主動應聘功能:看到合適的職位資訊,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接傳送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的機率。
此外,如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,並在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。
新增創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。
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莫讓注水簡歷毀你就業機會
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簡歷:製作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然,其中實習經歷部分,應針對所應聘崗位的要求,著重描述。學習技能的陳述,應著重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意,在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律...
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分享一下用word製作個人簡歷的技巧
我們都知道,好簡歷是求職成功的第一步,而一份好簡歷首先一定是美觀的,它能讓HR在茫茫人海中相中,可以很好地將你的個人優勢展示給HR,使其快速全面地瞭解你。那麼優質好看的個人簡歷是怎麼做的呢?很多人不會PS和各種製圖軟體,最簡單的辦法就是用word製作一則簡歷。接下...