不想成為別領導討厭的下屬,得提前做功課
職場是個江湖,這句話說的一點都沒錯。面對你的上司,你是不是也會無意中得罪他們呢?只能說還是太年輕。在學校的時候,老師喜歡聽話,學習好的學生。進入職場可就不一樣了,職場也有職場的規矩,太乖巧也不見得就一定能獲取領導的喜歡。在讓領導喜歡你之前,首先要先讓他們不討厭你。不想成為別領導討厭的下屬,你就得提前做功課。
每位領導都希望自己的團隊積極向上,和諧相處,超額完成團隊目標。不過,十全十美的事情總是很難遇到不少,一個團隊裡總有一些不和諧的人或者事情出現。那從領導的角度來看,哪些下屬是他所不能容忍或者是厭惡的呢?
首先來看做事。作為團隊領導,對自己的下屬的個性能力都是有一定了解的。交辦的事情基本上都是與下屬能力所匹配。那麼,有一種下屬,對交辦的事情基本上都是應答的很好,結果按時交出來的作業明顯是敷衍了事,肯定不過關,又需要重新幫他理順,每次都要替他兜底,屢次提醒還屢教不改!有能力無意願。還有那種,能力相對差,但是上進心不大。屬於推著也不動的考拉型的(注意不是考慮型人格),這個在工作中也是屬於上司比較厭煩的那類人吧。
至於不會做人,那情況就比較多了,最典型的就是直接當面頂撞領導,讓領導下不來臺,恃才而傲,為了頂撞而頂撞,意氣用事。面子是個好東西,每個人都有。領導也不例外,不要讓領導在人面前丟臉。給領導難堪,換位思考下。有這樣的下屬天天給自己丟臉,他能好受嗎?這樣的人,在領導那裡,基本等於判了死刑,不會受到重用的。還有就是在下面拉幫結派,搞小團伙。也是為領導所厭惡的。
同時現在的年輕人,都是嬌生慣養。聽不得別人的批評,如果在公司你還這樣的話。你真的是呆不下去的,不用公司說,你自己就會走。領導對你的批評都是讓你去鍛鍊你的抗壓能力,在一次次批評中獲得進步。面對這樣的機會你要珍惜。誰都不喜歡批評,會讓自己很難受。你只有在吸收這些批評後,把他轉化成前進的動力。最後給這些批評你的人看。不要因為一時的傷心和意氣用事,放棄自己的大好前途。這樣領導也不喜歡你,你也得不到成長。
在職場中,如果你的能力和表現都很好,工作成績也非常突出,但是還得不到領導的重用時,就要思考一下自己是否存在工作能力之外的問題,如果有就要及時改進了。
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