下屬的這3種行為領導最反感
在職場中的人要注意,不要做惹人嫌的事情,尤其是不能惹領導不高興,不然的話,後果會很嚴重的。
畢竟在工作中,你的上司直接管理你,你的表現直接影響著領導對你的評價,而他評價的高低,和你的晉升、獎金等問題都有直接的聯絡。
所以,在領導面前要保持良好的形象,讓你的領導喜歡你,才能夠繼續在他的手下幹活。
當你做了令上司反感的事情時,毫無疑問,他會不想見到你,因為眼不見心不煩,誰也不願意帶著負面情緒工作。所以,你就可能會被領導邊緣化,變得越來越無關緊要,毫無發展機會。
因此,職場人士千萬別有以下這3種行為,很容易引起領導反感的。
1. 自作主張
作為下屬,就要有做下屬的自覺,不能夠越過領導辦事,那就是越權,會讓領導不高興的。
什麼樣的行為算是越權呢?自作主張便是。工作中,事情的處理應該由領導來做決斷,那是他的權利,也有利於領導做整體的工作佈局與安排。
若是你在工作的過程中,不向領導報告,總是自己想當然地去做事。當出了問題的時候,領導怎麼會不生氣?
而且,一個做事不經過他指揮的下屬,很難管。若是領導任由你這樣的話,他還怎麼管理?還怎麼服眾?
因此,為了自己的威嚴,也為了工作更加有序,領導絕不會容忍自作主張的員工的,一旦有人犯了這個忌諱,絕對會被批評,甚至被教訓得更慘。
2. 無病呻吟
對於文人來說,傷春悲秋可能是一種情懷,因為豐富的感情利於他們創作。
但是如果在職場中,你也總是這麼多愁善感的話,在領導看來就是無病呻吟。
這樣的員工,在領導印象中就只有一個標籤,那就是矯情。沒有人喜歡矯情的人,因為大家不想把過多的精力放在與他們的糾纏當中,畢竟,職場中的競爭那麼激烈,太情緒化的員工並不利於工作的開展。
因此千萬不要無病呻吟,若是領導認為你心裡太脆弱,不足以承擔工作的話,他便會放棄你,甚至會將你踢出局,再也不能上班。
3. 亂嚼舌根
對於領導來說,喜歡亂嚼舌根的員工真的很討厭,因為他們的這種行為非常容易破壞公司裡的秩序,影響公司的團結。
而且把精力放在說閒話上面,就意味著對於工作會有些分心,不能夠100%的完成好工作,如此員工,領導怎麼可能喜歡呢?
自作主張、無病呻吟、亂嚼舌根,這3種行為,職場人士一定不要碰,不然領導會很討厭你的,切記,別給自己找麻煩!
-
聰明人絕對不會和領導正面衝突
職場中,工作出現問題被領導責怪是經常發生的事情。曾經看到過這樣一個新聞:一個小夥在工作中出現了一點失誤,結果領導在辦公室內大發雷霆,直接放話讓小夥“能幹就幹,不能幹就走人”,該小夥不甘示弱,怒懟領導,最後被開除了。其實,在職場中,誰都有犯錯誤的時候,被領導批評也...
-
跟上司什麼話絕對不可以講
縱是你跟上司的關係再好,人際關係處理的非常好。記得職場如戰場,有些話絕對不能說的。技術關必須過“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強烈的求知慾,加強學習;另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己,隨時跟同事們...
-
領導說“謝謝你”怎麼接話
前不久,領導讓小麗幫他取個快遞。領導接過快遞說,“謝謝小麗”。小麗笑著說“應該的”。下午部門召開例會,領導肯定某項工作時,順便表揚了小麗:“這件事辦得好,要感謝小麗及時提供資料”。小麗接了一句“不客氣”,領導臉色晴轉多雲,兩天不搭理小麗。小麗悶悶不樂,找火鍋...
-
不聽話的員工,都具備哪些特徵
很多人以為,領導喜歡的都是一些聽話的員工,那只是表面現象。聽話的員工只能用,但不能重用。真正能重用的員工反而是那些不聽話的,這些員工也是領導最喜歡和認可的人。為什麼會這麼說呢?讓我們看看這些不聽話的員工,都具備哪些特徵,你就明白領導為什麼會喜歡他們了。領...