切忌職場上的這三種行為

一些職場人常常會有這樣的困惑：為什麼我在自己的崗位上苦苦掙扎，加班到深夜，結果卻費力不討好？

更有很多時候，被人厭煩卻絲毫沒有覺察。

其實，職場往往就如同戰場，玩轉職場靠的不是天真，而是細節，一個人在職場上如果經常有以下這三種行為的話，不僅會讓同事討厭，更會讓領導感到反感。

1.工作能拖多久就多久

“快了！快了！”

如果你在職場裡經常喜歡說這種類似的話，你很有可能已經患上了嚴重的拖延症了。

不僅自己一個人工作時喜歡拖，就連和同事一起完成任務時，也總是最後完成的那個，因此他們往往讓別人著急不已，要等到他們開始了才能完成。

拖延所帶來的問題，可不僅僅是工作效率低下,還會削弱自己的自信。

因為，每次完成任務時都達不到自己的期望，久而久之，對自己的能力判斷也會越來越低。

拖延症的人還往往十分頑固，即使周圍的人提醒也不管用，他們永遠只會說自己準備好了自然會做。

其實拖延症遠不止懶惰那麼簡單，這樣長期以往是很不利於職場發展的。

我們要學會給自己一個鞭策，沒有拖延就給自己一個獎勵，時刻提醒自己團隊的共同工作高於個人意識，老闆更不會一直等你。

如果你想在職場中一帆風順，最好的辦法就是及時消化掉手頭的工作。

忙碌始於拖延。

2.經常向上司請假休息

職場上，千萬別小看了“請假”這件稀鬆平常的事兒，有很多初入職場的年輕人，甚至身處職場多年的“老油條”就是因此被公司辭退，把自己的前途給“請”沒了。

有的人覺得工作壓力大，因此想要隔三差五地請一次假。

一定要記住，“請假”，是請不得已之事。

一個人在請假時的態度，很容易表現出平時工作的態度。

很隨意的請假，會讓領導認為你對工作不夠重視。

請假看著只是個人的行為，其實關係到很多人，職場中每個部門之間的工作都相互牽連，因為一個人的稍加放縱，同事的工作很有可能就會受到影響，而在平時，不給別人添麻煩，別人也就不會找我們的麻煩。

換個角度看，一個人經常頻繁地請假，很有可能說明這個人不重要，或者這個人所在的崗位不重要，一些重要的人物總是忙得不可開交，哪有時間去請假呢？

一個人靠不靠譜，重不重要，請個假就知道了。

3.急於表現自己的才華

在職場中.千萬不要把自己看得太重，而是要學會放低身段，抬高同事。

職場中每個人都在扮演著不同的角色，本質上，每個人都在利用自己的優勢為公司的發展做出獨有的貢獻，我們要立足於本職工作，而不是急於展示自我。

那些炫耀自己過去的人，終究會失去現在的認可。

如果一個人在職場中過於高調，很容易讓同事對其不自覺地產生敵意和排斥，從而開始疏遠這個人。

有些剛入職場的年輕人，希望一下子得到所有人的肯定，就連不是自己份內的事也“大包大攬”，這種“過度表現”，不僅不會讓你得到同事的認可，同時自己也得不到系統性的成長。

積極的工作態度是值得鼓勵的，但如果在沒有摸清工作環境和職場關係時就急於出頭，時間久了大家就會覺得反感，領導也會覺得這種人不堪重用。

細節決定成敗，細節最為感動，

但細節也傷的最深。

職場中，一些“小動作”看似很小，卻會影響我們個人的發展。