職場中不受歡迎的十種行為
職場上,會有很職場陷井,可能是別人為你挖的,也可能是你不瞭解職場行為而自己掘的,因而瞭解了職場上不受歡迎的行為是十分必要的,也會為你的成功增添不少色彩。以下是職場中不受歡迎的十種行為:
第一種:好好先生型
這種人往往對什麼都說好,而且答應很快,尤其是對於來自上面的話,投入巨大的“承諾”,但執行的速度很慢。表面上,缺乏本該有的職業判斷,過度“討好他人”,結果,什麼都沒做好,什麼也做不好。
第二種:凡事可能型
“拖”是這類人的拿手好戲,讓事情拖延,你急我不急,等待時機一過,便高枕無憂,這類人有著其他生存之道,很多時候,事情發展的結果恰是他預想到的。
第三種:幕後策劃型
這種人對你的行為不滿時,他不會直接指出。(個人勵志 )他會不停地尋找時機的出現,他會記住你,找準你的弱點,直至你的弱點出現時,出手必置你於死地。
第四種:爆炸型
這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下,他突然發爆發,讓大家感到無所適從,“到底發生了什麼事啊”?人人驚訝中,他們取得了所想要的結果。
第五種:一言不發型
這種人不管在任何場所,從不發表自己的見解。與之共事,你整天會進入“猜想”過程,工作會變成怎樣,工作過程如何加以控制,似乎與之無關,什麼都不告訴你,不管是口頭的還是書面的。
第六種:倒思考型
什麼事情,這類人常常與正常人的思維相反,你說東他偏向西,整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”,“道路是曲折的,然而光明就在眼前”。這種型別的人讓你哭笑不得,往往對整個團隊的影響來講是極其負面的,有時,甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。
第七種:牢騷滿腹型
這種人似乎生來就對世界不滿,他們不停地報怨,包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷於自己的不幸之中,苦大仇恨,而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理,他們認為所有的事情都是錯的,沒有一件事情是對的。
第八種:好為人師型
這種人雖然知道不多,但喜歡裝出一幅什麼都懂的樣子,他們會講出很多,如果你不認真聽或不瞭解他,他的話極有可能會誤導你。
第九種:老師型
這型別的人,知識面很寬,工作經驗也很豐富,不管是生產,市場,產品開發和質量均是高手,講出來的東西邏輯性很強,對你也很有幫助。但要注意,“老師型”的人適合於顧問,(個人勵志 )他寧願一次性花上幾個小時講完他想說的,也不希望分幾次說完,另外最為主要的,是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。
第十種:強勢型
這種人意志堅定,做事果斷。他們對人和事都表現出超強的敏感度,相信結果,一旦設定了目標,在執行過程中若是你阻礙了他們,將被無情地清除。
-
一流部屬的6種特質與能力
作為下屬,我們自問:“我可以為上司做些什麼?”交出具體成果,提升身為部屬的價值後,就能得到充分的許可權。想成為一流部屬,可以培養以下6種特質與能力:態度力:儘早超出上司對你的期望部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會,卻認為自己很有本事”,而這種態度最容易產生抱怨...
-
影響事業成功的八大職場惡習
當你發現自己因個人習慣而使自己的事業發展受到威脅的時候,你就該反省下了。專家們一致認為,在當前非常惡劣的就業環境之下,僱員的不良行為越來越無法為僱主所容忍——而且更可能會因這些冒犯行為遭到解僱。“對於每一位僱員,外面就有100個排隊準備接替工作的人,”...
-
職業規劃:規劃照出前進的方向
一、前言時光荏苒,又是一年風吹過,歲月如梭,時不待我可奈何。漫漫人生路,也不過是歷史長河中的一瞬,滄海桑田的彈指一揮間。縱然人生短暫,但卻可以有輝煌的瞬間,縱然生命有限,卻可以有非一般的意義。回顧我的人生已走過20幾個初夏秋冬,今後的路該何去何從,怎樣使自己不虛...
-
職場男人必看的七條忠告
〖摘要〗不要與愛挑剔的人相伴,這樣只會顯示你的缺點。本站小編在這裡為大家準備了一篇《職場男人必看的七條忠告》,大家一起來看看吧!衷告一:丟棄過去的“我”,拓展現在的"我"丟棄是為了放下包袱,輕裝前進;拓展是為了擴大自己的領域,產生全新的自我。人前行沒有丟...