不受歡迎的簡歷型別
簡歷技巧1.43W
太厚的簡歷 簡歷製作得越來越厚“砸”向用人單位,是否就能如其“主人”所願,最充分地展示自己,從而得到更多的機會呢?
[老師]:把最基本的東西說清楚,簡歷就算比較完整了。在簡歷裡列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”,是完全沒有必要的。
[人事經理]:我們每天的工作都很繁忙,一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒,太厚的簡歷並沒有太大的意義,反而使我們的負擔加重。
[師兄師姐]:事實證明,那時候每次參加招聘會回來之後,簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學考慮到成本問題,他們的一本簡歷光是影印材料的錢就要好幾塊,所以投簡歷的時候比較慎重。花同樣的錢,簡歷較薄的同學則可以多投幾家,機會自然也就更多。
另類的簡歷
現在簡歷的另類已經遠遠超過了花哨字型、**照片的範圍,PPT簡歷、flash簡歷的出現,已經不能只用“新穎”來形容。
[老師]:簡歷最好不要設計得太另類,能說明情況就好。用人單位對於大學生一般都有一個“形象預設”,大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業生。
[人事經理]:太花哨的簡歷的確能給我們留下印象,但並不一定等於好印象。畢竟,我們最看重的還是簡歷的內容,形式太另類反而顯得內容會蒼白。此外,另類的簡歷一定要注意方便閱讀,如果一個視訊簡歷,播放一次要花10多分鐘,很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]:用人單位招聘一次,往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出,但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶著膝上型電腦去招聘會現場,當場演示自己做的flash簡歷。但最後此兄參加了數十個招聘會,卻一份面試機會也沒有得到。
格式化的簡歷
雖然現在的簡歷越做越精緻,裝訂越做越漂亮,但是簡歷的內容卻是千篇一律。很多畢業生採取向數家用人單位投放同樣簡歷的做法,以期“廣種薄收”。
[老師]:求職是一個雙向選擇的過程,你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷,這個公司覺得好,到另一家公司可能只是一般。所以說,製作簡歷也要“量體裁衣”,針對不同公司、不同職位有所側重。
[人事經理]:雖然簡歷總是有一定的格式的,但是對於不同的職位,求職者簡歷的側重點應當有所不同。否則,我們無法從你的簡歷裡得到需要的資訊,也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]:如果找工作時只是針對某一種特定崗位,那製作格式化的簡歷倒也問題不大。不過,並不是每個專業都有很強的專業性,相反,如今的大學生更應該是複合型的人才,能適應更多的非本專業崗位。所以,簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時,與所應聘崗位無關的材料,要堅決除去。突出重點,有的放矢才能提高成功率。
[老師]:把最基本的東西說清楚,簡歷就算比較完整了。在簡歷裡列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”,是完全沒有必要的。
[人事經理]:我們每天的工作都很繁忙,一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒,太厚的簡歷並沒有太大的意義,反而使我們的負擔加重。
[師兄師姐]:事實證明,那時候每次參加招聘會回來之後,簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學考慮到成本問題,他們的一本簡歷光是影印材料的錢就要好幾塊,所以投簡歷的時候比較慎重。花同樣的錢,簡歷較薄的同學則可以多投幾家,機會自然也就更多。
另類的簡歷
現在簡歷的另類已經遠遠超過了花哨字型、**照片的範圍,PPT簡歷、flash簡歷的出現,已經不能只用“新穎”來形容。
[老師]:簡歷最好不要設計得太另類,能說明情況就好。用人單位對於大學生一般都有一個“形象預設”,大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業生。
[人事經理]:太花哨的簡歷的確能給我們留下印象,但並不一定等於好印象。畢竟,我們最看重的還是簡歷的內容,形式太另類反而顯得內容會蒼白。此外,另類的簡歷一定要注意方便閱讀,如果一個視訊簡歷,播放一次要花10多分鐘,很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]:用人單位招聘一次,往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出,但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶著膝上型電腦去招聘會現場,當場演示自己做的flash簡歷。但最後此兄參加了數十個招聘會,卻一份面試機會也沒有得到。
格式化的簡歷
雖然現在的簡歷越做越精緻,裝訂越做越漂亮,但是簡歷的內容卻是千篇一律。很多畢業生採取向數家用人單位投放同樣簡歷的做法,以期“廣種薄收”。
[老師]:求職是一個雙向選擇的過程,你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷,這個公司覺得好,到另一家公司可能只是一般。所以說,製作簡歷也要“量體裁衣”,針對不同公司、不同職位有所側重。
[人事經理]:雖然簡歷總是有一定的格式的,但是對於不同的職位,求職者簡歷的側重點應當有所不同。否則,我們無法從你的簡歷裡得到需要的資訊,也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]:如果找工作時只是針對某一種特定崗位,那製作格式化的簡歷倒也問題不大。不過,並不是每個專業都有很強的專業性,相反,如今的大學生更應該是複合型的人才,能適應更多的非本專業崗位。所以,簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時,與所應聘崗位無關的材料,要堅決除去。突出重點,有的放矢才能提高成功率。
標籤:簡歷
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