在職場裡，怎麼能成為受歡迎的人呢

職場是一個人際關係非常複雜的地方，不同年齡、不同專業的人都有可能彙集在一起，如果不會為人處事，或與人溝通稍有不慎，都可能成為眾矢之的，給自己帶來很多麻煩。

那麼在職場裡，怎麼能成為受歡迎的人呢？

1.微笑

所謂伸手不打笑臉人，沒有人會喜歡整天苦大仇深的人，所以時常保持微笑，每天早上微笑著和你的同事說一聲早上好，這對剛進去公司可能還沒有把人全部認識的你，定然是一個非常大的加分項。

2.學會讚美

與同事合作的過程中，如果同事做的比你好，要學會讚美對方，特別是得到別人的幫助時。

一句“哇，你好聰明呀！”“你那麼瘦，沒想到力氣這麼大。”

這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。

不過需要注意的是，千萬不要為了讚美而讚美，讚美應該建立在別人確實做的優秀，或者確實幫助了你的前提下，否則控制不好很容易適得其反。

比如一個長相著實不太美的女孩子，你無緣無故誇她美，可能會被聽成諷刺。

對於這樣的同事，你應該用心去發現她的品德或者才華。

另外毫無緣由的過多讚美，看起來其實也很虛偽。

若是對領導，那更是很低階的拍馬屁行為了。

3.不要盲目站隊

很多公司裡可能會有一些小圈子。

你如果剛進去一家公司，在沒有清楚內部情況時，千萬不要盲目站隊。

真誠禮貌的對待所有的人即可。

因為在這樣的公司裡，不被任何人討厭就是受所有人歡迎。

反之，受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭。

而公司的老闆或者領導，更是不喜歡公司有小圈子的，他們自然希望公司上下團結，如果你能獨立於圈子之在，又不被排擠，這對你的職場生涯絕對更有好處。

4.勇於承擔責任

錯誤是不可避免的，工作中難免出現問題。

出現問題之後，在和領導、同事溝通時，千萬不要急於推卸自己。

或者即便自己完全沒有責任，也不要追究誰誰的過錯。

這個時候首先想出辦法，解決問題，首先是把損失降到最低，其次尋求是否有別的利益點？

如果你能在錯誤之後反而使專案獲得盈利，那麼過錯就會變成功勞。

而即使結果沒那麼好，只要沒有造成最壞的損失，到時追究責任時，如果真的錯的是你，因為你的積極補救，你不會收到太多懲罰。

如果不是你的過錯，你也因為及時的去補救，而得到別人的感謝。

5.遇到矛盾時，從大局出發

所謂“站高一個層次想問題”，其實就是“站在你的領導的位置去想問題”。

當矛盾發生，比如利益劃分不清，或者公司的資源有限，應該給你的客戶，還是給同事的客戶？

這個時候不要只顧自己的利益，很多時候，我們不得不承認，利益並非和我們的能力成正比，而是和領導的分配方式直接劃等號。

但是，領導既然能成為領導，就表示他絕不是意氣用事的人，領導要兼顧的東西更多，他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化。

而如果是老闆，他也會保證整個公司的利益最大化。

所以如果你做的所有事情，都能和你的領導方向一致－－使最終獲利最大化！你必然很容易得到領導的支援。

而如此你便很容易說服你的同事了：“我們一塊合作這個專案，先儘量收回更多的錢，到時我分少一點無所謂，至少我們得到的都比現在得到的多！”

只要體現出你的價值，吃虧只會是暫時的，你很快會得到更多！

6.提升自己的能力

最終能讓自己立於不敗之地的，只有提升自己的能力。

比別人更專業，會別人不會的技能，能做別人做不了的事兒，等等。

這些才能讓你的同事離不開你的幫忙，讓你的領導認為有些事非你不可。

一旦機會來了，非你莫屬！