到底如何才能成為職場精英呢?
相信在每個年輕人心中都曾想過:在公司中被領導重視、被同事敬重,能夠完美完成工作,搞定別人搞不定的客戶,成為某個領域的職場精英。那麼對於才剛剛進入職場的年輕人來說,到底如何才能成為職場精英呢?除了專業能力要足夠強之外,職場精英還有哪些必備能力呢?
親和力
親和力是人際交往中最基本的一種能力,比如在初次相見時,有親和力的人會主動和對方打招呼。那麼在工作中,如果在電梯或者是公司附近偶遇同事,就算兩個人不熟,做不到閒聊幾句,那麼點頭微笑、打個招呼也是很有必要的。如果遇到同部門的同事,也可以聊聊最近的工作狀態。如果別人和自己打招呼的時候,也需要及時給予迴應,不可以因為怕尷尬而假裝沒看到。
情緒管控力
樂觀力是指在面對工作壓力時要保持樂觀。在工作中,難免會有一些感覺很喪的時刻,這些不良情緒很常見,但需要注意,不能將自己對於工作所有的負面情緒都暴露在辦公室。我們可以在下班之後選擇適合自己的方式來排解壓力及負面情緒,但在辦公室之內,在同事面前,職場人還是需要保持樂觀,對於工作也要保持積極的狀態。畢竟沒有人願意把重任委託給一個渾身負能量的人。
執行能力
執行力是工作之中最為重要的能力。在面對各項工作時,職場精英們絕不僅僅是根據指示將工作做到合格就結束了。完美的執行力應該是能夠理解專案背後的意義,去思考如何執行才是最優解,用多少人力和物力是最合適的,最後選擇一種最合適的方案將專案完成。在專案執行過程中,還需要及時將比較重要的進度彙報給領導,但無需將所有細節全部交給領導來決策。
持續學習能力
其實不管在什麼崗位上工作,都是需要持續學習和進步的,否則就只能在現有的職位上原地打轉,永遠都沒辦法持續進步。在持續學習的過程中,可以分為工作相關和自我提升兩類。自我提升方面基本上自己想學的都可以去學,而工作相關的學習則需要去思考哪些東西學習之後可以對現有的工作帶來助力,這些助力包括提高工作效率、提高工作能力、提高協作能力等多個方面。
親和力、情緒管控力、執行能力、持續學習能力是成為職場精英最基本的四種能力,但並不是說,只要擁有這四種能力就一定能夠成為職場精英,畢竟不論在哪個領域,個人能力才是最為重要的,除了要提升一些輔助性的能力之外,專業能力也需要持續性地提高。
-
身在職場:職業"補氧"增強競爭原動力
職場的活躍,肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中,如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新發展;工作動力缺乏,對未來失去信心,對工作充滿牴觸情緒和厭倦;晉升無望跳槽無方,職業發展停...
-
職場女性不可不知的9大職場哲學
現在是男女平等社會,職業女性在職場上面一樣能有一番事業。那麼現階段為平凡白領女性的如何才能更進一步的發展,取得更大成就呢?1、管理你的目標有目標才有發展,無論是職場目標,還是生活目標。也許你無法預象自己十年後的樣子,但至少要有兩三年的目標規劃。你想在職...
-
找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程式規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上...
-
四招開啟你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...