你到底為什麼離職？

最近跟一個HR朋友聊天，她說因為離職原因，她pass了好幾個匹配度比較高的候選人。我還挺好奇的，因為面試的時候，離職原因固然是HR必問的問題，但是真正因為離職原因而拒絕候選人的，說實話，還是不多見的，畢竟，能找到一個各方面匹配度都比較高的候選人是非常難的，而且大部分的離職原因，我覺得都是能夠理解的。於是我找她詳細地瞭解了一下事情的經過。以下是她的第一視角來敘述的：

我們公司是一家做機械裝置製造的公司，這次招聘的崗位是子公司的財務主管，說是主管，其實呢，整個財務就是她一個人，因為子公司整體量不大，一年也就2000萬的樣子，所以希望招個主管人員，做全盤。

來面試的候選人呢，在一家房地產公司做了有十年，前七年做的是普通的應收應付和稅務會計，後三年升職做了總賬，可以說經驗方面是絕對可以勝任的。財務總監也問了幾個專業問題，都答的很好。我和財務總監都挺滿意的，但是我們都很好奇她離職的原因，因為她目前在的公司，每天工作時間7.5小時，雙休，福利也是遠近聞名，而且我跟他們人力資源還交流過，整體的流失率都很小。

候選人說了差不多有半個小時吧，總結起來離職原因就以下兩點：

1、 部門有一位同事靠關係進來的，平時不如自己努力，但是年終獎拿得比自己多很多。

2、 不喜歡公司氛圍，老闆喜歡眾星拱月，而自己是踏實做事型的，不會拍馬屁。

在說離職原因的過程中，候選人情緒比較激動，一度紅了眼眶，我和財務總監都非常的尷尬。

好不容易安撫好她，把她送走，我和財務總監都不打算錄用她了。原因如下：

1、 面試沒控制好自己的情緒，太過情緒化

2、 整個面試過程中透露太多老東家的負面訊息

3、 總賬是如何得知每個人的年終獎的發放情況，按理說，公司嚴禁員工私下打聽以及討論薪資

4、 老闆的風格是無法改變的，但是真正一個踏實做事的人，在公司是不會輕易被邊緣化的。如果公司沒有效益，給老闆再多的“彩虹屁”他也活不下去吧，畢竟老闆開公司不是為了“彩虹屁”。

聽完朋友的敘述，我是完全可以理解的，不管之前的遭遇多麼不公，身在職場，面試時就必須是個可以控制情緒的成年人了。

那麼，在我們的面試中，當人力資源問我們離職原因的時候，我們應該怎麼回答才能不踩坑呢？

現在的工作跟我的職業發展規劃不符

說起來有點假，但是HR就吃這套，當你說這個理由的時候，體現出兩點：

1、你有自己的職業發展規劃，且不說具體怎麼樣，最起碼你是個有追求、上進的人。

2、你是個有規劃的人，對待自己認真的人，那麼對待工作也會認真。工作態度沒問題。

接下來，闡述一下到底哪裡不符，你可以說：

1、目前的工作是負責某一個小模組，想嘗試做一下其他模組或者想嘗試全盤

2、公司規模相對較小，很多知識和專業的東西接觸不到

3、已經是某個模組的負責人，到了發展的天花板

行業發展不好/公司發展不順利

現在受疫情影響，有很多行業都不景氣甚至快速的衰落下去了，比如旅遊業，一開啟朋友圈你會發現做旅遊業的朋友都去賣貨了。也有很多公司在生存線上苦苦掙扎，不是我們不願意跟公司同甘共苦，而是我們的家裡也上有老下有小，溫飽問題不得不考慮。這種屬於客觀原因影響，是個安全牌，可以打。

你可以說：

我在這個行業已經有**年的工作經驗，最近因為疫情/經濟/**原因影響，整個行業受到了巨大沖擊，整個行業都處於非常低迷的狀態，所以想嘗試一下新行業。

為貴司而來

這招有風險，使這招的時候，記得先了解清楚去面試的公司到底是什麼樣子的，包括公司的業務情況、目前的發展階段以及崗位要求。

你可以說：

我在瞭解貴公司的招聘崗位後，發現跟我的職業規劃非常匹配，我瞭解後發現我能通過這份工作得到能力上的提升和某某方面的經驗。同時，貴公司在行業內處於領先地位，在多方位瞭解後，發現公司的僱主品牌也建設的非常好，業內知名度高等等。

一方面展現自己的進取心，一方面也告訴HR他們的工作做得很好，沒有差評。HR心裡也開心。