為什麼你薪水那麼低？

職場上幾乎95%以上的朋友都曾經有抱怨過薪水少，工作壓力大的問題。對於這個問題，很多人討論得出的結論是自己的老闆太摳門，不肯給高工資。有一部分人會淺嘗輒止的思考如何漲工資的方法。之後的結果竟然是以跳槽來小幅度增值自己。只有少部分人會深入的思考，其實上述任何的思維無所謂對錯。之所以得出那個結論，也是根據自己的經歷和知識層面的認知決定的。

首先先看一個比喻。菜市場有三種菜。分別是：白菜，大肉，鮑魚。那麼我們把他們比喻為：基層崗位，中層管理，和高層決策。其實這個比喻一出來，我們就很明白了。所謂的老闆們看不起你，老闆們不願意給你發高工資，老闆們各種摳門。種種為自己無法獲得高工資的解釋理由，其實在這裡都是顯得那麼蒼白無力。

其實自古至今，我們都會說到兩個詞語叫名和利。名和利之間的利益關係，已經被研究了幾千年。當你有了社會地位，社會名氣，社會價值的時候，你的利是自然而然的到來的。

我們舉個最貼切的例子。在你的公司，文員的薪資和主管的薪資，還有經理的薪資，總監，副總裁的薪資。到底誰的最高?誰的最低?你自然就把文員和副總裁拿出來做對比了。而文員到副總裁的一個能力和地位的差距。其實就是文員和副總裁之間的薪資差距。

所以，能力越高，就越值錢。相反，能力一般，渾渾度日的人。也只能做那些基層崗位。而且根據馬太效應可以得出結論：當你青春不再的時候，基層崗位也會很容易被年輕人替換。因為你的崗位沒有太大的技能含量。又因為你的工齡增加，還要給你更多的福利和薪資。還不如找個年輕人代替掉，能給企業節省不少成本。

這裡所說的技能是指你的社會價值被替換難易度的能力。如果你的崗位很容易被替換，你其實就是沒什麼太大價值。如果你的崗位缺了你不行的時候，你其實就是有話語權，你的地位就是已經很高，那麼你的價值和所得到的社會和企業回報也必定是最高的。

那麼根據上述結論，我們是否可以根據自己的崗位，來判斷下，如果今天你離職了。是否缺了你公司一天都運作不下去了?如果你今天離職了，是否在一年之內公司都會很難過?如果你今天離職了，是否他們很難再找到代替你崗位的人?如果你今天離職了，是否暫時不招人，公司都不會有任何的影響?

如果你是後者，抱歉，你不值錢。也別跟老闆談判。因為你的價值，從上往下觀察，你的領導和老闆是再清楚不過的。能做到老闆的，一定不是僅僅因為有兩個錢。當你低估了別人，其實就是低估了自己。

有的朋友，特別是剛畢業的學生，都會有這樣一個浮躁心態。總是拿自己的同學工資和自己的比較。哎呀，我那同學，在深圳做文員拿3000多也。哎呀，我那個朋友在某個集團公司文職都拿了4000元。我在武漢這個小公司才2000多塊錢，我們老闆真摳門啊。

其實很多時候，我們這麼思考，總是站在一個感性直觀的資料上來說出一些不負責任的話語。每個地區的勞動市場規定的最低基本薪資都不一樣。而且企業和企業之間的規模和利潤不同。你能抱怨你的老闆不給你錢，為什麼不抱怨下自己為什麼不去北上廣深闖一闖，為什麼不去應聘大企業職位?而且你因為幾百上千塊錢的薪資差距，就這麼憤憤不平。

從心理上已經犯了職場大忌諱。更不用說給你老闆解決問題，幫助企業發展了。企業老闆無論給你發多少工資，都是你們提前的合約談判的結果。不是一廂情願的事情。後面不給你漲工資，也是你的溝通藝術不到位。

企業招聘人是來解決問題的，並非是來製造問題的。如果感覺薪資不合適，其實在試用期內及早的跟人家企業拜拜。不要耽誤企業的發展。其實說的話有點嚴重了。但是有一些職場人，如果不能從這篇開水文裡跳出，就真的會在溫水裡身亡了。

那麼說到這裡，其實很多朋友也已經明白了，如何將自己的薪資翻幾倍的途徑了。那就是：逐名。說到名和利，很多人會嗤之以鼻。但是大家又都想名利雙收。在此就不多討論這個概念了。所謂的名，在古代會說是狀元。在現代很多人會認為是官場。其實名這個詞語真不是什麼壞事。

你需要在一個行業內建立你的知名度，在一個專業領域建立你的權威，在一個公司內部建立你的地位，在你的朋友圈建立你的影響力等等。你如果是在企業內部，基層一個小職員的知名度，怎麼也沒辦法和你的經理總監的知名度相比。因為他社會和企業地位在那裡擺著的。擁有了話語權你就擁有了名和利。

有些朋友會說了，我沒那個能力啊，做什麼管理，做什麼領導，天生沒這個資質。那你去研究技術層面。做個專業領域的技術型人才。很多稍具規模的企業都已經開始注重設定職業管理通道和職業技術通道的內部晉升規劃。我們如果在自己沒這方面能力的時候，你需要把注意力放在提升自己能力上面，而不是去抱怨薪資和老闆好壞上面。比如去培訓，自學，找領導或同事請教等等途徑。

如果管理和專業通道你都無法達到。那就安穩踏實的拿你那份應有的薪水。因為有的朋友真的是無慾無求的想安定的找份工作，其實他們在自己的崗位上踏實努力，最終還有可能收穫比追逐名利的人更好的結果。

最後再次強調：你的職位，你的社會地位，你的企業地位，你的行業地位，你的專業能力決定了你的薪水高低。而這些都是你自己努力的結果。老闆是發工資的，而不是決定你工資高低的人。想拿低工資就在基層一直做著。別整天抱怨，這樣不但影響你自己的心態，還害了你的朋友圈。