為什麼別人比你賺得多？

英語考得高的人工資高15%左右；

黨員比非黨員工資高10%；

學生會的領導比非學生會成員工資高10%左右；

爸爸是官比不是官的要高出400塊；

父母有錢的比父母沒錢的孩子工資高出25%……

這是麥肯錫近期做的有關工資差別的調查結果，好事者一讀，在辦公室裡引起了一番熱烈討論，有懊惱入錯行的，有懊惱投錯胎的，有懊惱沒當官對不起下一代的，瞬間炸開了鍋。平靜之後，一位實習生踏進辦公室，之後交給編輯一篇採訪，說：“老師，真對不起，我沒采到他本人，但是採了十個左右和他關係非常密切的人，我主要是跟他的助理和家裡的阿姨聊得比較多。您先看下這行不行？”話語不多，卻讓這位編輯感慨頗深。實話實說，因為種種內外原因，現在記者們的採訪難度越來越大，文中的採訪物件也鮮見能多於十個的了。反倒是些初入職場的孩子們幹勁十足，天南海北地跑採訪，樂在其中，而不言其辛。

平常聊天裡，也常會聽到朋友們讚歎初生牛犢們的幹勁可畏。其實，深究起來，實習時的菜鳥也好，混跡多年的老江湖也好，工作狀態的不同與工作年限長短無本質聯絡，重要的在於心中對工作的那份叫做激情的東西。人的本性中對新興事物從躍躍欲試到熟能生巧再到麻木操作，是一個很自然的過程。慶幸的是，記者們常常面對不同的選題、不同的採訪物件，給辛苦的工作不斷注入新鮮的元素，使得很多同行對這個職業愛恨交加。能夠常年待下來且樂在其中的人，每當被問到堅守的原因，十有八九會甩出一個很酸的詞——信仰，如果被人嗤回來，還會給你加上一句：我是說真的，不過也沒招，咱只會幹這個不是！

後一句或有些許無奈在其中，但是“信仰”卻實打實地“酸”到點子上。民族信仰、宗教信仰常被提及，工作的“信仰”卻少人問津。殊不知，每個人生命中有一半以上的時間都貢獻給了它，如果沒有這份“信仰”，及其所帶來的激情，你如何踏實有效地度過那半生歲月？你如何在坐著搖椅時不後悔那過去的時光？更重要的是，現在的你，如何能賺得比別人多？