你知道獵頭和HR的具體區別是什麼嗎?
下至職場小白,上到職業大神,在求職過程中總是繞不開兩個關鍵人物:獵頭和HR。每個職場人的朋友圈裡,也必定有幾個獵頭和HR,每次聯絡多半是因為跳槽。前幾年胡歌主演電視劇《獵場》為大家揭開了獵頭行業的神祕面紗,使其廣泛進入公眾視線,獵頭一職也越來越多地吸引求職者去探索。誠然獵頭和HR工作有重疊的地方,比如同樣都是為企業找到合適的人才,但實際上這兩種角色也有很多不同。那你知道獵頭和HR的具體區別是什麼嗎?
招募物件不同
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的,但是工作物件和工作方式還是有本質區別的。HR招募的大多是基層崗位,少數中層,使用的招聘渠道主要是各類招聘網站;而獵頭招募的則是中高層崗位和核心技術崗,要求獵頭有超高的人才尋訪技能,網路只是其中一個渠道,其他如打CC(陌生電話)、人脈獲取、找list等都是途徑,為了能獵到一個合適的高階人才,獵頭接下來一個月的工作重心可能都會圍繞著候選人轉。
服務物件不同
HR的工作內容更多是關注內部協調,比如部門和人員、對上和對下,有些大公司組織架構比較複雜,HR的工作分類也會更細緻。HR還要負責瞭解同行的情況,以及公司人員的考核、人才結構規劃、儲備適合公司戰略的人才等等。而獵頭則是為各個企業提供合適的人才,為想流動的人提供工作機會,他們日常工作就是溝通和人才儲備,他們多數不是技術領域的專家,但是他們對行業輪廓,對業內企業,對不同階段的職業發展,對行業前景都很熟悉。簡單來說,HR是服務內部,獵頭是服務外部。
背調嚴謹程度不同
雖然HR和獵頭都要對候選人做背調,但是嚴謹程度卻完全不同,HR可能也會做背景核查,但也只是簡單確認下候選人有沒有說謊。而在獵頭眼裡,背調可以說是關乎他們職業生涯的重要工作了。獵頭是發自內心地想做背調,因為這是最好的BD客戶途徑。厲害的獵頭不僅可以做完人選背調,還可以獲得新的客戶招聘需求。《獵場》中,地中海銀行需要一位經理,而林拜覺得鄭秋冬OK,於是林拜為了調查鄭秋冬,不遠千里跑去南寧,只為聽聽別人口中的評價,可見獵頭對背調的重視和嚴謹。
綜上可以看出,獵頭和HR有相通之處也有不同之處,首先,招募物件和服務物件不同,一個為公司內部招攬員工,一個則是為客戶招攬高精尖人才;其次,HR和獵頭在對背調這件事的嚴謹程度不同。看完本文之後,相信大家都可以瞭解HR和獵頭之間的區別,以後就可以根據自身情況選擇合適的接洽物件。
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