HR為什麼丟掉你的簡歷

篩選求職簡歷是HR每天必做的事情，看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

　　1、求職信太長。

　　HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、簡歷太過簡略，不完整。

　　工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。

　　3、簡歷出現明顯錯誤。

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

　　4、簡歷以附件形式傳送或者郵件標題不清楚。

　　有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式傳送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

　　例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。

　　每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。