HR看簡歷就刷掉的N個理由

說多了面試技巧，今天千鋒和各位程式設計師聊點兒輕鬆的，也是應聘挺關鍵的一步——簡歷。很多同學習慣把簡歷做的漂漂亮亮，尤其是IT行業的小夥伴，總擔心面試官沒有全面瞭解你的技能。但是，“漂亮”歸“漂亮”，如果出現下面幾種情況，公司方可能就要“送你離開，公司大門之外”了!

第一，職位挨個投個遍。當然投簡歷是第一步，有的同學在一家公司也採取廣撒網的方式，從實習生、小助理到資深設計師、產品經理統統投一遍，更有甚者連完全和自己不搭邊的崗位也不放過，這是來公司“釣魚”來了還是你對這公司愛得深沉?

第二，羅列各種獎項。這樣的同學不在少數，就差把自己家牆上的獎狀都搬過來了，什麼“XX國小溜溜球比賽一等獎”“XX中學校園歌手比賽二等獎”“XX大學優秀獎學金”...奉勸各位，這種和專業八竿子打不著的獎項，HR連看都不會看!

第三，技能一律“精通”型。有些程式設計師同學覺得自己無所不能，“經驗豐富，程式碼風騷，效率恐怖，Java、H5無所不精，熟練掌握各種框架”HR看到這種描述，內心只想：我的天吶，這麼全能的大神，您怎麼不上天呢!就算各位程式設計師把技能掌握的很熟練了，也要在文字表達上稍微謙虛一點兒!

第四，錯漏百出前後矛盾型。比如：“求職意向：一年之內不打算換工作;工作經歷：2016.01-2016.08騰訊、2017.02-2017.10百度”。這位同學真當HR眼神不好嗎，要知道HR 每天閱簡歷無數，那水平跟大學聯考的閱卷老師有的一拼。所以嚴謹加嚴謹，切記：錯別字也不要出現，專業性的錯誤也不要出現，各類術語、名詞更不要出錯!

還有很多寫簡歷時該注意的問題，在這裡就不一一列舉了。總之記住：要想脫穎而出，踏實嚴謹最重要，也許HR想要的亮點，只是一個專案經驗、一個作品、一個得天獨厚的優勢。直接抓住每個公司的招聘人才痛點，找到心儀的好工作不再只靠表面功夫!