我們投遞的簡歷是如何被刷掉的
網上有關HR的傳言有很多,比如:
在一堆簡歷裡面隨機抽出一半丟進垃圾桶,理由是不要運氣不好的人;
還有的說HR平均篩選一份簡歷只要3秒,讓人膽寒,自己的簡歷為何這麼不受重視?其實這些都是資訊不對稱造成的對HR的神話。
HR看簡歷飛快可能有如下原因:
1、結構化簡歷
很多公司有自己的招聘系統,候選人只需按照公司的格式填寫相應的欄目即可。這時候HR不用費力從花樣繁多的格式中抓取關鍵資訊,可以一眼找到自己想了解的資訊。比如:是否名校,是否黨員,是否學生幹部經歷等大大地提高了篩選簡歷的效率。
結構化簡歷的出現,減輕了HR篩選簡歷的負擔。
2、關鍵硬指標
HR篩選簡歷不會太在意細節,因為有關業務的內容最終會交給用人部門抉擇。HR能做的是選擇一些硬指標達標的候選人推薦給用人部門。比如:是否985高校,是否網際網路大廠工作經驗等,這種也是一眼可以看到的關鍵詞,不用3秒就能做篩選。
3、初篩,決定權在用人部門
HR所做的是從一堆簡歷裡面選擇硬指標達標的人,進入用人部門的復篩環節。所以相應的要求不會太高,最終的決定權在用人部門。HR為了儘可能不錯過優秀的人才,會盡可能多的推薦合適的人給用人部門,所以對HR來說,3秒看一份簡歷難度並不大,畢竟不是決定錄用,只是決定是否可以進入復篩環節。
4、AI時代助力
最近有一種論調:AI會造成HR的失業,基於的論點是HR的工作有可替代性,且價值不高。
一些大企業,有自己的招聘系統,通過對簡歷的識別分析,自動推薦一些合適的人選給HR,大大減輕了HR篩選的壓力。AI給出的多維度的分析,更可以作為HR參考的依據。有了AI的助力,3秒一份簡歷,不是難事了。
5、真實的HR
HR的角度來看,HR會盡力推薦可能合適的候選人給用人部門,以期達到自己的業績。
所以很少存在HR因為篩選簡歷太快而忽略合適的人才。作為候選人,我們要相信是金子總會發光。
無論人或AI對我們的簡歷做了何種分析,工作畢竟是人和人的合作,面試也是人和人的溝通。所以不用太過糾結於簡歷石沉大海。
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