別讓你的簡歷15秒後被扔掉
簡歷技巧2.07W
今天幫公司篩選簡歷,感受頗多!我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來1200+份簡歷,從中選出150+份進行筆試。
比例:8選1
機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷,感受頗多。
覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那麼足。
不知道其他公司怎麼樣,反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種**紙或者質地特別好的紙做簡歷,對於這種都是看都不看直接pass。拿資料夾夾起來也不會有任何加分,甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了,哪裡有時間看英文的。
2、求職信實在沒必要。
大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間,要知道,校園招聘和社招不一樣,後者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀,可前者?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒,我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視,實在是看不過來。如果每封都看得那麼仔細,我們都不用幹活了。而且說實話,大家的求職信千篇一律,實在是沒什麼好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷後來甚至不會瞄一眼。
3、標新立異的也算了。
篩簡歷是份苦工,大家也會從中找點樂子,這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍,然後扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看MM,真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。
4、簡歷照片也有學問,太醜太美都不好。
有些女生應該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業,這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,恩。。雖說不應該以貌取人,但是人都不是那麼理性的嘛,特別是看了幾百份簡歷之後的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能幹特樸實的,那種是會有加分的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分。
5、學習成績還是很重要的,得過的獎一定要寫上去。
我們公司初選有一條標準,一定要得過獎學金,而且到了真正篩的時候,被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了,不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%,然後獲獎情況是空著的,這也只會讓人不明所以,然後直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以,但一定要拿得出手的,什麼院級別的競賽獎就算了。當然,成績這東西,到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項,並且這個長項一定要符合公司的要求,見下一條。
6、對症下藥才是王道。
有些同學不管三七二十一,只要是得過的榮譽都往上堆,音樂美術體育,甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎,和我要的職位不相關,有何用?這些只是撐起你簡歷的門面,要靠他們打動公司,最好別指望。還有的同學,特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的專案,專業背景特強,研究得特深。這對於有些企業或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會讓老總說一聲,這人太強了,還是不耽誤他了,然後就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重,有幾份簡歷就是因為其中寫的專案方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致,這種即便成績一般也會給個筆試機會的。
7、永遠記住,現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點,咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜,菜市場裡到處都是,只要是好一點的公司,求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩,搞到最後老總都說本科太少了,要放寬本科的標準,這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我,我這麼優秀,然後一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那裡擺著,所以如果真的不幸在第一關就被pass,一定不要難過,那麼多好公司,如果你真的夠優秀,簡歷寫得足夠出色,一定會有公司看到的。 就這麼多,這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背後都是一個個渴望職位的同學,所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍,可沒辦法,現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視簡歷,而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個,篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓裡面,畢竟,這個動作對他來說,僅僅是舉手之勞,可對你,那影響就大了去了。
最後再次申明,以上都是個人見解,請不要在嘗試被BS之後,高舉簡歷罵道這傢伙騙人。那隻能說明你理解得不夠深而已。
比例:8選1
機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷,感受頗多。
覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那麼足。
不知道其他公司怎麼樣,反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種**紙或者質地特別好的紙做簡歷,對於這種都是看都不看直接pass。拿資料夾夾起來也不會有任何加分,甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了,哪裡有時間看英文的。
2、求職信實在沒必要。
大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間,要知道,校園招聘和社招不一樣,後者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀,可前者?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒,我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視,實在是看不過來。如果每封都看得那麼仔細,我們都不用幹活了。而且說實話,大家的求職信千篇一律,實在是沒什麼好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷後來甚至不會瞄一眼。
3、標新立異的也算了。
篩簡歷是份苦工,大家也會從中找點樂子,這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍,然後扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看MM,真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。
4、簡歷照片也有學問,太醜太美都不好。
有些女生應該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業,這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,恩。。雖說不應該以貌取人,但是人都不是那麼理性的嘛,特別是看了幾百份簡歷之後的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能幹特樸實的,那種是會有加分的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分。
5、學習成績還是很重要的,得過的獎一定要寫上去。
我們公司初選有一條標準,一定要得過獎學金,而且到了真正篩的時候,被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了,不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%,然後獲獎情況是空著的,這也只會讓人不明所以,然後直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以,但一定要拿得出手的,什麼院級別的競賽獎就算了。當然,成績這東西,到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項,並且這個長項一定要符合公司的要求,見下一條。
6、對症下藥才是王道。
有些同學不管三七二十一,只要是得過的榮譽都往上堆,音樂美術體育,甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎,和我要的職位不相關,有何用?這些只是撐起你簡歷的門面,要靠他們打動公司,最好別指望。還有的同學,特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的專案,專業背景特強,研究得特深。這對於有些企業或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會讓老總說一聲,這人太強了,還是不耽誤他了,然後就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重,有幾份簡歷就是因為其中寫的專案方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致,這種即便成績一般也會給個筆試機會的。
7、永遠記住,現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點,咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜,菜市場裡到處都是,只要是好一點的公司,求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩,搞到最後老總都說本科太少了,要放寬本科的標準,這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我,我這麼優秀,然後一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那裡擺著,所以如果真的不幸在第一關就被pass,一定不要難過,那麼多好公司,如果你真的夠優秀,簡歷寫得足夠出色,一定會有公司看到的。 就這麼多,這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背後都是一個個渴望職位的同學,所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍,可沒辦法,現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視簡歷,而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個,篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓裡面,畢竟,這個動作對他來說,僅僅是舉手之勞,可對你,那影響就大了去了。
最後再次申明,以上都是個人見解,請不要在嘗試被BS之後,高舉簡歷罵道這傢伙騙人。那隻能說明你理解得不夠深而已。
-
簡歷就是要做到最搶眼
現場招聘會停了,網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球,不至於如石沉大海,沒有音信?好的簡...
-
寫簡歷時慎用的25個詞
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他...
-
職業規劃師:提高簡歷成功率
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指...
-
簡歷「專案經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「專案經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製貼上,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來說,工作經歷是基本項,專案經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...