HR初篩只用10秒讀完你的簡歷

所以我們的簡歷也要更加優秀，它對同學找工作來說真的太重要了，首先要經過HR初篩，部門主管的稽核，稍微出些什麼閃失，你的簡歷就會石沉大海！備戰春招，從簡歷開始升級。

半分鐘原則

春招本身就是萬人過獨木橋，狼多肉少，千千萬萬的19、20屆同學以及考研海龜同時競爭，海投500個崗位，可能只收到三四個面試，有幾位同學大概投遞了100+企業，但是收到的面試通知大概兩隻手都能數過來。

因為hr要在企業規定的時間內招到滿意的實習生，一天要看那麼多份簡歷，你以為她會仔細研究你的簡歷嗎？別天真了，最多不會超過30秒，（一般只用10秒）所以你務必衡量一下你的簡歷長度。

頂級就業力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。要知道網際網路公司和傳統企業有著很大的區別，通常情況下，創新和效率是網際網路公司比較追求的公司文化，所以體現在簡歷上，就是超過一頁的簡歷通常會被認為不夠專業。

所以寫好簡歷，最重要就是突出HR所關心的點，注重每一個細節，寫到HR的心坎上。一般簡歷的內容可以分為七大板塊，派派用腦圖為大家展示，這七大模組，不是每一塊HR都劃為重點。

個人情況一般都要有，重點介紹你的工作經歷和專案經歷。

把簡歷當成產品來做

1、重點突出，主次分明

簡歷就像一份會說話的介紹書，沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是幹什麼的，他會先介紹自己是誰。在這一部分裡面，專業、學校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫的，其他的要按重要等級一一列出。

如果不符合人的思維習慣，讀起來就會很吃力。

2、設計佈局和排版

無論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，佈局簡潔大方，一目瞭然。

切忌上下左右佈局混搭，會給人一種很凌亂的感覺，而且一旦形式大於內容，就會讓人覺得你華而不實，很浮誇。

內容一定要有針對性

1.寫有價值的具體內容，儘量描述結果

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，可遵循STAR法則來寫，也即：情景，目標，行動，結果，舉個例子：

招聘崗位要求：“微信運營：與粉絲使用者保持互動，瞭解使用者的需求點。策劃符合微信平臺的相關線上增粉活動。”

那相對應的工作經歷就應該這樣寫：

■ 在微信平臺上策劃了一場增粉活動（情景）

■ 利用網路蒐集資源，免費贈送給粉絲（行動）

■ 3天時間，帶來2000+粉絲的關注（結果）

以上這樣的一個三段式，就能簡單清晰地把一件事情說完整了，而且末尾還有資料作為結果的支撐，真實性和能力都得到了體現。

我看過一些同學在工作經歷上寫了滿滿的幾句話，卻從中找不到與崗位相符的資訊，而且也沒有結果，那麼這樣的資訊就純屬作廢！另外，在工作經歷描述中，也要減少或儘量不要使用形容詞，而是應該多用動詞，這樣表述出來的句子才幹淨利索。

【關鍵】一定要多使用和崗位相關的關鍵詞來描述事件。結果都要有具體數字量化。

2.緊扣崗位需求

如何抓住HR的眼球，研究崗位需求的內容很重要。學會分析這些需求，將豐富個人簡歷中的內容。

舉例：“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。

再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上相關語言認證證書，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。

總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的崗位需求吻合度越高越有可能獲得面試。

3.圍繞求職意向寫

例如，應聘運營相關的工作可以寫一些“重度社交”“段子高手”等等；產品可以展現在在一些論壇上的產品分析最好是閱讀量很高的；

如果想做技術的，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好裡，讓人感覺你就是天生喜歡技術的；

寫上你性格的興趣03

不同愛好所表現出求職者的個性特點是不同的，把與崗位匹配的愛好寫上去會為簡歷加分，相反，與崗位不匹配的愛好，會使簡歷減分。某些職位和興趣愛好有相當緊密的聯絡：比如銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。建築方案設計的職位就需要思維能力很強的人，那麼在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。