HR閱讀簡歷的習慣

每次找工作時，我們最想知道的什麼？

那一定是HR篩選求職者的心理活動了。菌菌今天先從簡歷說起，到底簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨呢？

我們不妨先來看看HR閱讀簡歷的習慣。

關鍵詞：快速瀏覽、1/4處

HR每天面對大量的簡歷，5秒內在簡歷上如果還不找到和職位相關的資訊，HR們往往就不會再看下去；如果15秒內HR還沒有看到求職者勝任或適合崗位的優勢資訊，那麼應聘者的簡歷也就等於被判了死刑。

人的習慣一般都是自上而下、自左而右地看東西，但對於需要快速瀏覽簡歷的HR們來說，他們一般首先看的是簡歷的中上部1/4處，也就是說，一頁簡歷的中上部資訊一定是要和應聘職位相關，並且能體現個人對於應聘職位的最大優勢。

 劃 重 點 

所以，請把和目標崗位匹配的實習經歷或者社會實踐放在1/4處！

如果不是從事高階政治工作，請不要把這個最貴的廣告位用來放馬哲的成績！

那麼，HR看重什麼呢？

相對職能部門，HR們都是外行的，他們更多的從企業的角度出發，檢視應聘者的個人素質是否與企業文化一致；他們同時還會站在職場發展的角度，檢視應聘者的基本能力和發展潛力。

這兩點也是應聘者要在簡歷中最大化予以體現和證明的。

HR如何從簡歷中挖掘以上兩點？

HR看簡歷時首先是看勝任職位的能力與素質，知識、證書、技能與能力、經驗等都是證明你能勝任這個職位的論據，而簡歷中的關鍵詞就顯得尤其重要了。

比如，如果你是應聘網際網路行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“×××××”（網址域名）等關鍵詞比較敏感；

如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟體”等關鍵詞比較敏感……

所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什麼樣的描述方式來呈現。

其次，是你適合我們公司，這就要靠素質了，你的誠信、認真等品格就要用例項來說明了。

只有和崗位匹配度高、和公司企業文化匹配度高的關鍵詞抓住了HR的眼球，HR才能繼續看你簡歷中的過往經歷、證書、技能等等。

從簡歷的各個部分來看，哪些內容是乾貨呢？

【個人資訊】

姓名、電話、地址、E-mail（如果是面試國企性質，記得把自己的政治面貌標註下，如果沒有入黨就忽略）

【求職意向】

一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。

可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。

示例：

求職意向：行政、助理類職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細緻。

求職意向：計算機軟體開發工程師，熟練掌握asp、等語言。

【教育背景】

從本科開始寫，高中就不必了；

最好能有總成績在全校的排名情況；

如果有和崗位匹配度很高的學科，除了單列學科內容，還可以把這門學科的成績寫上，最好是能有在年級/班級的排名；

【實習經歷】+【社會實踐】

只要是和你應聘崗位相關的，不論是社會實踐還是實習經歷，都是乾貨。

並且，在寫自己這些經歷的時候，注意用數字化的語言，把自己做的成績量化，而不是簡單的羅列自己做了什麼。

【技能證書】+【獲獎經歷】

和崗位相關的；市級以上的榮譽；雅思託福的成績；

一切高於同齡人平均水平並且與崗位相關的。