HR談簡歷是如何篩選的

現在來談談作為HR所使用的篩選簡歷的篩選標準。
　　▲簡歷做得像打字稿，立即捨棄。我說的是任何簡歷。我不關心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。
　　▲簡歷缺乏關鍵資訊，捨棄。
　　▲沒有詳述待遇範圍，捨棄。如果你感覺“待遇面議”是一個足夠好的答案，實際上不是這樣的。所謂的“待遇面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字範圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今後你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望待遇的）一個寬泛的範圍。一個好的僱主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。
　　▲忘記這一條。把發到其他公司的申請發到我們這裡來，捨棄。因為剪貼和複製實在不用花什麼時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。
　　▲工作時間少於5年，簡歷多於2頁，別幹這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被捨棄，但這點對你也毫無幫助。你應該在1頁紙內寫完你的經歷。還有，如果你有線上簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網上拷貝你的簡歷）。
　　▲掌握‘Microsoft Word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷裡面拿掉。如果你確實想在簡歷裡面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”，如果你一定要為這個辯護的話。
▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關注。這正是我們需要求職者關注的細節。