企業是如何篩選網申的
企業是如何對申請的簡歷進行篩選?這個一直是應屆畢業生比較關心的事宜。許多同學猜測企業是採用關鍵詞篩選。為此,我們採訪了普華永道的人力資源部經理盛吉安,他說普華永道篩選簡歷時,比較關注以下三個方面:
一是學習成績,即GPA,以瞭解學生的知識水平
二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況,這主要是瞭解學生掌握的技能;
三是參加社會實踐的情況,這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外,申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內容。所以,申請表中所反映的資訊越全面完整,對應聘者來說就越為有利。
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網申必填關鍵詞及誤區解讀
網申簡單說就是大公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子,如果有1000人申請一個職位,首先代理企業網申的招聘網站會根據一些硬性指標,例如:學歷、英語能力等刪掉將近一半甚至是80%的申請者,然後根據不同的成績、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作經...
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網申技巧:六大網申途徑
網申技巧1:直接投到人家公司。最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、傳送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社群都是很好的網申資訊獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。...
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名企HR網申5點忠告
網申技巧1、希望投遞簡歷的人認真的檢查自己的簡歷,不要留下無法馬上取得聯絡的電話號碼。網申技巧2、希望投遞簡歷的人寫得主次分明,便於閱讀和判斷。提高工作效率。網申技巧3、希望投遞簡歷的人對於自己經歷的描述有專業的色彩,專業用語的運用可以使閱讀者效率...
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求職部落格遇冷的主要原因
網申:自制求職部落格風靡一時“去年有一段時間,自制求職部落格很流行。”佛科院畢業生小王告訴記者,由於就業競爭壓力大,不少畢業生在應聘遞交簡歷的同時,許多大學生紛紛開始在部落格網上製作成自己的“求職部落格”。不少人反映,成本低、個性化是求職部落格一度“得寵”的原因...