求職部落格遇冷的主要原因
網申技巧3.19W
網申:自制求職部落格風靡一時
“去年有一段時間,自制求職部落格很流行。”佛科院畢業生小王告訴記者,由於就業競爭壓力大,不少畢業生在應聘遞交簡歷的同時,許多大學生紛紛開始在部落格網上製作成自己的“求職部落格”。不少人反映,成本低、個性化是求職部落格一度“得寵”的原因。
記者在佛山本地的一些畢業生製作的求職部落格上見到,除一些個人資料外,部落格上還有專業技能、社會工作、外語水平等介紹,另外還附錄了自己發表的一些作品集等。
網申:求職部落格資訊難辨真偽
儘管求職部落格在去年風靡一時,但今年卻普遍不為畢業生所看重。記者也從人才市場瞭解到,幾乎沒有人力資源經理曾按照大學生簡歷上的求職部落格連結檢視求職者的資料。
佛山一機電公司人力資源經理林灝稱,儘管求職部落格頗有新意,但公司通常只是按照公司招聘的硬性條件收集簡歷。“再者,網上求職信息也存在難辨真偽的問題。”林灝說。
統計顯示,有57%的用人單位選擇不去看求職者的部落格。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的部落格”,兩成用人單位認為求職者部落格內容“不可信,太做秀”,還有6.03%的用人單位反感有部落格的求職者。
網申:求職部落格慎公佈個人資料
求職部落格在目前更多的是一種噱頭,但收效甚微,導致了此前建立的一些招聘部落格,現在都已經處於“荒廢”狀態。“求職部落格也並非毫無用處,但它們只能給那些擁有固定資源或還希望繼續在熟悉的圈子中找工作的人帶來實效,如果是那些新進入者或者希望改換行業的求職者,廣泛的資訊渠道來源還是更有效。”胡海峰說。
從今年的情況來看,應屆畢業生求職會迴歸傳統的方式,即通過專場招聘會,網上投遞簡歷等較為實用的方法會佔主流。
很明顯的一個變化是今年收到的求職簡歷更加務實了,像往年求職部落格這類對應聘作用不大的‘花俏’品,少了很多。又到大學生應聘就業的黃金時節,記者從佛山各大人才市場瞭解到,應屆畢業生今年找工作更注重效率,去年曾一度讓學生和企業方備感新鮮的求職部落格,今年已經日漸式微,企業招聘方指出,效果不佳,大多數用人單位沒有時間和精力去檢視這些求職部落格,是這些求職部落格遇冷的主要原因。
“去年有一段時間,自制求職部落格很流行。”佛科院畢業生小王告訴記者,由於就業競爭壓力大,不少畢業生在應聘遞交簡歷的同時,許多大學生紛紛開始在部落格網上製作成自己的“求職部落格”。不少人反映,成本低、個性化是求職部落格一度“得寵”的原因。
記者在佛山本地的一些畢業生製作的求職部落格上見到,除一些個人資料外,部落格上還有專業技能、社會工作、外語水平等介紹,另外還附錄了自己發表的一些作品集等。
網申:求職部落格資訊難辨真偽
儘管求職部落格在去年風靡一時,但今年卻普遍不為畢業生所看重。記者也從人才市場瞭解到,幾乎沒有人力資源經理曾按照大學生簡歷上的求職部落格連結檢視求職者的資料。
佛山一機電公司人力資源經理林灝稱,儘管求職部落格頗有新意,但公司通常只是按照公司招聘的硬性條件收集簡歷。“再者,網上求職信息也存在難辨真偽的問題。”林灝說。
統計顯示,有57%的用人單位選擇不去看求職者的部落格。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的部落格”,兩成用人單位認為求職者部落格內容“不可信,太做秀”,還有6.03%的用人單位反感有部落格的求職者。
網申:求職部落格慎公佈個人資料
求職部落格在目前更多的是一種噱頭,但收效甚微,導致了此前建立的一些招聘部落格,現在都已經處於“荒廢”狀態。“求職部落格也並非毫無用處,但它們只能給那些擁有固定資源或還希望繼續在熟悉的圈子中找工作的人帶來實效,如果是那些新進入者或者希望改換行業的求職者,廣泛的資訊渠道來源還是更有效。”胡海峰說。
從今年的情況來看,應屆畢業生求職會迴歸傳統的方式,即通過專場招聘會,網上投遞簡歷等較為實用的方法會佔主流。
很明顯的一個變化是今年收到的求職簡歷更加務實了,像往年求職部落格這類對應聘作用不大的‘花俏’品,少了很多。又到大學生應聘就業的黃金時節,記者從佛山各大人才市場瞭解到,應屆畢業生今年找工作更注重效率,去年曾一度讓學生和企業方備感新鮮的求職部落格,今年已經日漸式微,企業招聘方指出,效果不佳,大多數用人單位沒有時間和精力去檢視這些求職部落格,是這些求職部落格遇冷的主要原因。
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網申事半功倍的步驟
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網申的時候你應當當心這些
網上求職其實不應該只包括在求職網站登記簡歷,筆者覺得應該包括所有通過網上傳送簡歷的行為。網上求職有著快速,廣泛的優點,如果能合理地利用網上求職,相信能給你的求職劃上成功的一筆,不過要想提高網上求職的成功率,根據筆者的經驗,還得要注意以下幾個方面。網申技巧...
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