求職部落格職場新上線 人事建議簡歷不宜過長
求職技巧2.64W
第一次接觸到求職部落格,給人們的總體感覺還不是很成熟,不管是部落格網站還是求職者,所有的都在摸索的過程中。但作為一種新的求職現象,在筆者步步深入的採訪過程中,發現了其潛在的發展空間。本期,我們採用部落格的方式,記錄筆者深入挖掘求職部落格的全程序。
求職部落格超過3萬個
通過網路搜尋,筆者發現,目前提供求職部落格的網站主要有兩個,一個是強國部落格,一個是中國教育線上。為了全方面瞭解求職部落格的製作方法、技巧和禁忌,筆者採訪了強國部落格的編輯隋芳和中國教育線上的編輯朱堂良。
據瞭解,去年,人民網天津視窗和天津資訊科技人才市場在強國部落格上推出了“求職部落格”。自11月開通以來,目前在該部落格上註冊並擁有自己求職部落格的會員達到了5000多名,並且每月以將近1000多名的速度遞增。中國教育線上於2004年底開始開通求職部落格,經過2005年一年的發展和升級,目前求職部落格有近3萬的使用者。
從開設求職部落格的人群來看,大部分是應屆畢業生,部分在職的專業技術人才也在求職部落格群眾佔據一席之地。與一般的部落格不同,求職部落格的名稱更突出他們所從事的專業,如原始碼工作室、Javen-Studio咖啡小屋軟體工作室、在的天空翱翔等。
最火爆的求職部落格網站
目前,開闢專門的求職部落格的網站還不是很多,但大多數部落格網站都設定了分類,建立了專業團隊,供業內人士交流或企業篩選人才用。除了求職者在部落格上開闢求職途徑外,企業也開始在部落格釋出招聘資訊。目前,最火爆求職部落格網站的連結是,中國教育線上求職部落格和強國部落格求職部落格。企業常在部落格上釋出招聘資訊的網站,主要有部落格園等。
最適合求職部落格的崗位
中企人力招聘顧問郝毓鳴認為,求職部落格,在某種程度上也與招聘的行業和崗位有關。對一些除了瞭解個人的工作素質和能力外,還需考察他們的文筆、興趣、創新能力以及情商的崗位,求職部落格會起到一定的評判作用。比如,文職類的崗位、市場類、技術設計類的崗位,廣告行業中的設計師等崗位,部落格均是側面瞭解和評價求職者的重要參考依據。
DIY 跟著“我”製作求職部落格
為了更深入地瞭解求職部落格,今天晚上,我在某部落格網站上註冊了自己的求職部落格。求職部落格如何製作?您不妨跟著我一起來看一看求職部落格的製作步驟。
求職部落格並沒有任何進入門檻,只要按照步驟一步步完成註冊就可以擁有免費的“求職部落格”。各大網站的求職部落格在申請形式上可能會有所改變,但是萬變不離其宗,都需要完成相關的步驟和操作完成註冊。
-步驟一:註冊
進入各大網站的求職部落格首頁,點選進入註冊頁面並填寫相關注冊資訊。需要提醒的是填寫的個人資料必須真實可靠,因為這些個人資訊企業也可以通過網路看見,任何企業都不想招聘與當初大有出入的求職者。
-步驟二:選擇求職部落格類別
在部落格類別當中,選擇“求職部落格”。這一步非常重要,如果沒有選擇求職部落格類別將不會出現在求職部落格當中,給企業尋找帶來極大的不方便,並且被企業瀏覽部落格的機會大大減少。
-步驟三:跟著模板製作
進入使用者管理中心,選擇“模板嚮導”進入“模板設定”。可以按照自己的喜好設定部落格,為自己的部落格新增文章和照片,其中中國教育線上製作了上百個模板供一般使用者選擇,還可以讓使用者任意修改其部落格。最後,點選“完成”結束建立“求職部落格”,並擁有了自己的求職部落格。
吸引招聘企業“眼球”的5大妙招
如何讓你的求職部落格吸引招聘單位的眼光,在上萬個的求職部落格中脫穎而出?強國部落格的編輯隋芳表示,求職部落格雖然仍然具有一般部落格的一些共性,但也有其特殊性。在繼承一般部落格共性下,要儘量發揮求職部落格的特殊性。
內容上:定位要準確求職
部落格既不是普通的簡歷,也不是一般的部落格。隋芳認為,相對普通簡歷而言,求職部落格不再單一的是文字內容,其形式更加多樣化,內容也更加活潑和生動;中國教育線上的編輯朱堂良介紹,在求職部落格上,求職者除了簡單地使用文字說明外,還可用多張圖片、flash、聲音、視訊等去全方位地展現自己。可以看出,求職者通過對圖片、flash、聲音、視訊等多種方式的組合運用,可以充分展示自己的個性,吸引招聘單位。
與一般的部落格相比,求職部落格的定位也不是日常生活的體會或感受,而是偏重於持續的關注和自己從業相關的領域。求職部落格的內容可以是專業領域內的個人觀點和資訊的整合,若有針對專業有自己的見解最好,若暫時不能很好達到這個要求,也要展現你時刻關注專業領域內的動態資訊,並有著良好的規劃和整理。
具體的,部落格們要認真分析自己求職的行業和崗位,有針對性地展現自己的特長或優勢。比如,應聘文字方面的工作,可多用一些文字,注意文筆;應聘廣告設計的,要多用一些圖片,突出創意和設計;應聘程式設計等技術崗位的,可突出自己對專業的感悟或取得的工作成績等。
結構上:提供about頁面求職
部落格提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”,但是並不意味著可以天馬行空,為所欲為。朱堂良建議,部落格求職者在寫部落格時一定要按照一定的思維方式進行,合理地安排豐富多采的內容,符合招聘的閱讀習慣,合理地安排圖片、flash、聲音、視訊等,以迎合招聘單位的“口味”,增加求職成功的砝碼。
比如,對整個部落格內容進行合理的分類,分成個人簡歷、工作體會、個人作品等等。在整個結構的設計上,要提供“About”頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。
形式上:要適當增加形象照片
在以往招聘會現場,有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片,而求職部落格很好地融入了這個功能,而不必另起爐灶。中國教育線上就業頻道上,筆者在黎莉的求職部落格上看到,其“真我地帶”版塊上貼出了8張與自己相關的照片,包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示,自己的形象照片無論好壞,都為自己的求職部落格積攢了一些人氣,很多人都在其照片後留言跟帖。強國部落格的編輯隋芳也認為,在相等條件下,求職部落格上有照片更加有競爭力。
時間上:要及時更新和回覆留言
部落格另外一個最大的特點就是及時性和互動性,可以隨時把自己最新的體會、觀點放到部落格上與人分享,並且及時瞭解到其他人的反饋。隋芳說,雖然求職部落格不用每天更新或者有規律更新,但是必要的更新必不可少,讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態,進一步瞭解求職者。另外,更新頻率低的部落格不會被作為推薦物件,失去一個很好展示的機會。
營銷上:加入專業的團隊求職部落格製作好以後,為了增加成功的機率,推廣非常必要。在眾多HR當中,並不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職部落格,因此在向某單位遞交簡歷時,寫上自己求職部落格的網址,以便引起HR的關注。
另外,把自己的求職部落格加入專業的部落格團隊,比如部落格園的design團隊,商業智慧團隊等等。目前,已經有許多企業招聘人才時,到部落格團隊中去搜尋候選人。
求職部落格4大禁忌
製作求職部落格,除了基本的技巧之外,還有什麼注意事項?下面的四大禁忌是製作求職部落格的人員所必需注意的:
切忌資訊失實:求職部落格和簡歷一樣,最忌諱提供的資訊失真。朱堂良特別提醒部落格求職者,不管是求職部落格還是求職簡歷,首先要講誠信,要真實地展現自己,切忌作假。同時,隋芳也提到求職部落格的內容一定要真實。目前,企業在招聘中最看重的一點就是誠信,很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查,以證實求職者提供資訊的真實性。網路雖然是虛擬的,但是求職最終還是要回到現實中,虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的部落格資料失實,求職者就會失去一次機會,白白浪費時間、精力。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符:很多專業都有自己的風格,比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等,因此在設計求職部落格時一定要符合自己的專業風格,從而突出自己專業的特長。崗位也一樣,很多企業在招聘前都做性格測試,看其個性是否符合崗位的特點。
求職者在設計部落格時,按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排,能夠使求職事半功倍。
切忌心態不平:部落格求職者黎莉特別強調要放平心態,虛心接受批評。她說道,對於跟帖者無論是批評或者讚揚都要表示感謝,尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對,否則求職部落格會成為一片“罵之地”。求職部落格並不是來贏得認同的,而是來展示自己的性格、特點,因此要放平心態,坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽資訊:對於還沒有找到工作的人員,利用部落格尋找工作機會並沒有什麼風險。但對於在工作崗位上的求職者而言,在寫部落格的時候,可要把握好尺寸了,不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽,更不能把這個意圖釋出到自己部落格上去,否則將會把自己置於被動的境地。在職的人員,可以充分地利用求職部落格,表達自己對專業的見解,積累自己的人際網路,讓獵頭公司或者企業主動找上門,或者利用部落格平臺網路之間的關聯性,線上搜尋工作的線上服務。
獵頭顧問回覆:求職部落格需要創新
中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說,若是中高層管理人員有部落格的話,為了更多地瞭解候選人,他們會非常感興趣。通過部落格,他們主要想了解候選人的近期狀況、個性、生活狀態和愛好等等,因為在獵頭中,為有效地促成候選人和企業雙方之間達成協議,準確地把握候選人的心態、全面地瞭解候選人至關重要。但對考察候選者的能力或工作素質來說,雖然有一定的作用,但並不直接,這些還需要面試來完成。
從今後的發展趨勢來看,相信求職部落格會被更多的人應用,也會給求職者帶來更大的幫助。不
求職部落格超過3萬個
通過網路搜尋,筆者發現,目前提供求職部落格的網站主要有兩個,一個是強國部落格,一個是中國教育線上。為了全方面瞭解求職部落格的製作方法、技巧和禁忌,筆者採訪了強國部落格的編輯隋芳和中國教育線上的編輯朱堂良。
據瞭解,去年,人民網天津視窗和天津資訊科技人才市場在強國部落格上推出了“求職部落格”。自11月開通以來,目前在該部落格上註冊並擁有自己求職部落格的會員達到了5000多名,並且每月以將近1000多名的速度遞增。中國教育線上於2004年底開始開通求職部落格,經過2005年一年的發展和升級,目前求職部落格有近3萬的使用者。
從開設求職部落格的人群來看,大部分是應屆畢業生,部分在職的專業技術人才也在求職部落格群眾佔據一席之地。與一般的部落格不同,求職部落格的名稱更突出他們所從事的專業,如原始碼工作室、Javen-Studio咖啡小屋軟體工作室、在的天空翱翔等。
最火爆的求職部落格網站
目前,開闢專門的求職部落格的網站還不是很多,但大多數部落格網站都設定了分類,建立了專業團隊,供業內人士交流或企業篩選人才用。除了求職者在部落格上開闢求職途徑外,企業也開始在部落格釋出招聘資訊。目前,最火爆求職部落格網站的連結是,中國教育線上求職部落格和強國部落格求職部落格。企業常在部落格上釋出招聘資訊的網站,主要有部落格園等。
最適合求職部落格的崗位
中企人力招聘顧問郝毓鳴認為,求職部落格,在某種程度上也與招聘的行業和崗位有關。對一些除了瞭解個人的工作素質和能力外,還需考察他們的文筆、興趣、創新能力以及情商的崗位,求職部落格會起到一定的評判作用。比如,文職類的崗位、市場類、技術設計類的崗位,廣告行業中的設計師等崗位,部落格均是側面瞭解和評價求職者的重要參考依據。
DIY 跟著“我”製作求職部落格
為了更深入地瞭解求職部落格,今天晚上,我在某部落格網站上註冊了自己的求職部落格。求職部落格如何製作?您不妨跟著我一起來看一看求職部落格的製作步驟。
求職部落格並沒有任何進入門檻,只要按照步驟一步步完成註冊就可以擁有免費的“求職部落格”。各大網站的求職部落格在申請形式上可能會有所改變,但是萬變不離其宗,都需要完成相關的步驟和操作完成註冊。
-步驟一:註冊
進入各大網站的求職部落格首頁,點選進入註冊頁面並填寫相關注冊資訊。需要提醒的是填寫的個人資料必須真實可靠,因為這些個人資訊企業也可以通過網路看見,任何企業都不想招聘與當初大有出入的求職者。
-步驟二:選擇求職部落格類別
在部落格類別當中,選擇“求職部落格”。這一步非常重要,如果沒有選擇求職部落格類別將不會出現在求職部落格當中,給企業尋找帶來極大的不方便,並且被企業瀏覽部落格的機會大大減少。
-步驟三:跟著模板製作
進入使用者管理中心,選擇“模板嚮導”進入“模板設定”。可以按照自己的喜好設定部落格,為自己的部落格新增文章和照片,其中中國教育線上製作了上百個模板供一般使用者選擇,還可以讓使用者任意修改其部落格。最後,點選“完成”結束建立“求職部落格”,並擁有了自己的求職部落格。
吸引招聘企業“眼球”的5大妙招
如何讓你的求職部落格吸引招聘單位的眼光,在上萬個的求職部落格中脫穎而出?強國部落格的編輯隋芳表示,求職部落格雖然仍然具有一般部落格的一些共性,但也有其特殊性。在繼承一般部落格共性下,要儘量發揮求職部落格的特殊性。
內容上:定位要準確求職
部落格既不是普通的簡歷,也不是一般的部落格。隋芳認為,相對普通簡歷而言,求職部落格不再單一的是文字內容,其形式更加多樣化,內容也更加活潑和生動;中國教育線上的編輯朱堂良介紹,在求職部落格上,求職者除了簡單地使用文字說明外,還可用多張圖片、flash、聲音、視訊等去全方位地展現自己。可以看出,求職者通過對圖片、flash、聲音、視訊等多種方式的組合運用,可以充分展示自己的個性,吸引招聘單位。
與一般的部落格相比,求職部落格的定位也不是日常生活的體會或感受,而是偏重於持續的關注和自己從業相關的領域。求職部落格的內容可以是專業領域內的個人觀點和資訊的整合,若有針對專業有自己的見解最好,若暫時不能很好達到這個要求,也要展現你時刻關注專業領域內的動態資訊,並有著良好的規劃和整理。
具體的,部落格們要認真分析自己求職的行業和崗位,有針對性地展現自己的特長或優勢。比如,應聘文字方面的工作,可多用一些文字,注意文筆;應聘廣告設計的,要多用一些圖片,突出創意和設計;應聘程式設計等技術崗位的,可突出自己對專業的感悟或取得的工作成績等。
結構上:提供about頁面求職
部落格提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”,但是並不意味著可以天馬行空,為所欲為。朱堂良建議,部落格求職者在寫部落格時一定要按照一定的思維方式進行,合理地安排豐富多采的內容,符合招聘的閱讀習慣,合理地安排圖片、flash、聲音、視訊等,以迎合招聘單位的“口味”,增加求職成功的砝碼。
比如,對整個部落格內容進行合理的分類,分成個人簡歷、工作體會、個人作品等等。在整個結構的設計上,要提供“About”頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。
形式上:要適當增加形象照片
在以往招聘會現場,有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片,而求職部落格很好地融入了這個功能,而不必另起爐灶。中國教育線上就業頻道上,筆者在黎莉的求職部落格上看到,其“真我地帶”版塊上貼出了8張與自己相關的照片,包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示,自己的形象照片無論好壞,都為自己的求職部落格積攢了一些人氣,很多人都在其照片後留言跟帖。強國部落格的編輯隋芳也認為,在相等條件下,求職部落格上有照片更加有競爭力。
時間上:要及時更新和回覆留言
部落格另外一個最大的特點就是及時性和互動性,可以隨時把自己最新的體會、觀點放到部落格上與人分享,並且及時瞭解到其他人的反饋。隋芳說,雖然求職部落格不用每天更新或者有規律更新,但是必要的更新必不可少,讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態,進一步瞭解求職者。另外,更新頻率低的部落格不會被作為推薦物件,失去一個很好展示的機會。
營銷上:加入專業的團隊求職部落格製作好以後,為了增加成功的機率,推廣非常必要。在眾多HR當中,並不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職部落格,因此在向某單位遞交簡歷時,寫上自己求職部落格的網址,以便引起HR的關注。
另外,把自己的求職部落格加入專業的部落格團隊,比如部落格園的design團隊,商業智慧團隊等等。目前,已經有許多企業招聘人才時,到部落格團隊中去搜尋候選人。
求職部落格4大禁忌
製作求職部落格,除了基本的技巧之外,還有什麼注意事項?下面的四大禁忌是製作求職部落格的人員所必需注意的:
切忌資訊失實:求職部落格和簡歷一樣,最忌諱提供的資訊失真。朱堂良特別提醒部落格求職者,不管是求職部落格還是求職簡歷,首先要講誠信,要真實地展現自己,切忌作假。同時,隋芳也提到求職部落格的內容一定要真實。目前,企業在招聘中最看重的一點就是誠信,很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查,以證實求職者提供資訊的真實性。網路雖然是虛擬的,但是求職最終還是要回到現實中,虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的部落格資料失實,求職者就會失去一次機會,白白浪費時間、精力。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符:很多專業都有自己的風格,比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等,因此在設計求職部落格時一定要符合自己的專業風格,從而突出自己專業的特長。崗位也一樣,很多企業在招聘前都做性格測試,看其個性是否符合崗位的特點。
求職者在設計部落格時,按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排,能夠使求職事半功倍。
切忌心態不平:部落格求職者黎莉特別強調要放平心態,虛心接受批評。她說道,對於跟帖者無論是批評或者讚揚都要表示感謝,尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對,否則求職部落格會成為一片“罵之地”。求職部落格並不是來贏得認同的,而是來展示自己的性格、特點,因此要放平心態,坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽資訊:對於還沒有找到工作的人員,利用部落格尋找工作機會並沒有什麼風險。但對於在工作崗位上的求職者而言,在寫部落格的時候,可要把握好尺寸了,不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽,更不能把這個意圖釋出到自己部落格上去,否則將會把自己置於被動的境地。在職的人員,可以充分地利用求職部落格,表達自己對專業的見解,積累自己的人際網路,讓獵頭公司或者企業主動找上門,或者利用部落格平臺網路之間的關聯性,線上搜尋工作的線上服務。
獵頭顧問回覆:求職部落格需要創新
中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說,若是中高層管理人員有部落格的話,為了更多地瞭解候選人,他們會非常感興趣。通過部落格,他們主要想了解候選人的近期狀況、個性、生活狀態和愛好等等,因為在獵頭中,為有效地促成候選人和企業雙方之間達成協議,準確地把握候選人的心態、全面地瞭解候選人至關重要。但對考察候選者的能力或工作素質來說,雖然有一定的作用,但並不直接,這些還需要面試來完成。
從今後的發展趨勢來看,相信求職部落格會被更多的人應用,也會給求職者帶來更大的幫助。不
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