職場新人做好規劃不必非追求高回報

不知不覺，“月光族”成為了每一位職場新人的代名詞，這些剛剛走出校園步入職場的新人，花起錢來大手大腳、不計得失，瀟灑的生活方式常常令他們在月底時捉襟見肘。談及理財，大部分人會雙手一攤：“無財可理”。其實他們並不是無財可理，他們月入數千，仍然“月光”，歸根結底就是：“不會花”。東方華爾國家高階理財規劃師表示，只要懂得正確而巧妙地花錢，理財並不難，因為理財本身就是另一種意義上的花錢，只不過是利用花出去的錢得到更多的錢，讓錢花得更加有意義。

職場新人中的絕大多數是沒有成家的單身一族，沒有家庭負擔，倘若不急於結婚，可從收入中拿出30%存在銀行零存整取，以用於生活應急。在確定生活必需的花銷後，如果資金還有剩餘，可以購買保值增值類理財產品，如基金定投或投資於基金組合方向的投連類理財產品，以作為日後理財投資、財務規劃的基礎。另外，此時的年輕人由於保費相對較低，依照個人收入狀況可為自己購買壽險，比如拿出年收入的5%至10%購買重大疾病、養老等儲蓄型保險。此外，改變不良生活習慣、養成勤儉持家的生活態度也是相當重要的。針對職場新人，國家高階理財規劃師提出以下幾點建議。

　　建議一：制訂計劃

職場新人可以邀請專業的理財規劃師幫忙自己制訂投資理財計劃，要明確自己的收入及開銷，明確自己價值觀和經濟目標，制定預算，並參照實施。要養成記賬，也就是記錄個人財務狀況的習慣。日後還需要綜合考慮結婚儲備金、購房儲備金、子女教育儲備金等諸多問題。

　建議二：強制儲蓄

根據慣例，職場新人每月至少應該將收入的三分之一用來強制儲蓄。必須有一筆機動款項來應付個人的日常開支，儲蓄雖然收益較低，卻是非常必要的。

建議三：增加收入

如何提升自我，挖掘內在潛力，努力提高能力，是每一位職場新人都應該不斷思考的問題，每個職場新人也都應該根據自身的條件，找到自己合適的社會定位，以謀求更高的經濟收入。

　　建議四：適當投資

金融理財產品具有投資風險，但同時也伴隨著高收益，在沒有家庭負擔的情況下，職場新人的抗風險能力是很強的，而對資金積累的迫切要求也使得在家庭初步形成的時期，配置一定量以獲利為目的的金融產品變的很有必要，但職場新人要注意對金融理財產品的投資時切記盲目。

　建議五：強制保險

參加商業保險雖然可以為職場新人提供一定程度的保障，但遠遠不夠，大病或意外狀況的發生往往能讓前期辛苦積累的資金付之東流。因此建議職場新人為自己購買適量重大疾病或意外險，意外險的收益人可以讓父母擔當，此外也可以適當選擇些投連險，達到投資、保障兩不誤的目的。

最後，國家高階理財規劃師要告誡所有的職場新人，理財規劃不是有錢人的專利，不必一定要追求高收入高回報，所以並不需要等到擁有了一大筆財產之後才開始考慮理財。希望所有人都可以養成一種良好的理財習慣，只有這樣才是我們真正實現財務自由的開始。