專家:新人頻"閃辭"要做好職業規劃
眼下正是應屆畢業生忙著找工作的時候,然而,在求職招聘的旺季裡,不少畢業不久的學生由於種種原因,剛進單位沒多長時間,甚至沒過實習期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”。
畢業生:
薪酬低發展空間不大
在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,記者發現,前來找工作的求職者中,大學生“閃辭族”佔了相當一部分,其中大多數是剛走出校門的大學生。今年畢業於湖南財政經濟學院的黃東林本就職於一家外語培訓機構,但他只工作了不到一個月,便提出了辭職,“每天都是重複一些簡單、瑣碎的工作,與自己所學的專業無關,也不能鍛鍊能力。”他認為,這份工作無法滿足自己的個人發展需求,沒有挑戰性,因此想重新找份工作。
記者採訪發現,部分高校畢業生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出於福利待遇不符合理想,嫌工作沒有挑戰性,發展空間不大,或對實際工作內容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類畢業生為主,他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環境及壓力,最終選擇了辭職。
用人單位:
新人頻繁跳槽缺乏責任感
“一些人連聲招呼都不打就走了,走後公司打電話給他也不接。”市內一家汽車銷售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,大多工作不到半年時間,有的還沒過見習期就辭職,“這麼短的時間裡,新人才剛接受完系統培訓,熟悉了一些業務,在這個時候離開,對企業、對自己都不夠負責,也容易讓工作交接出現問題。”
在對待“閃辭”現象上,很多用人單位持同樣的態度,他們認為,單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用,並進行上崗指導,但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現在不少職場新人盲目求職、缺少穩定性的表現,對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準,他們更青睞那些能穩定長期工作的員工,如果在面試時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。
專家建議:
畢業生和企業應共同努力
對於應屆畢業生的“閃辭”現象,市人社部門相關負責人認為,大學生在擇業上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發展。而過於盲目和頻繁地更換工作,是就業觀念不成熟、缺乏職業規劃的表現。“大學生剛出校門,對用人單位、工作環境不瞭解,且抱著比較理想的想法,結果工作後發現理想和現實的差距較大,覺得自己的工作太瑣碎,沒意義,體現不了個人能力和價值,一時調整不了心態,便選擇了辭職。”
同時,一些企業用人管理欠規範也是造成該現象的誘因。“有些企業用人管理機制不夠完善,對員工培養不夠,難以為新人發展提供良好平臺。還有一些用人單位急於填補用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開出一些不能落實的條件和待遇,讓其難以接受。”
對此,該負責人認為,作為剛剛步入職場的大學生,應當對自己有一個基本定位,不僅需要對當下的就業形勢有適當判斷,相應調整自己的就業預期,還要對自己適合從事的職業進行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業眼光放得更長遠一些。
作為企業,應當承擔起培訓員工的責任,盡力創造好的就業環境吸引人才。在用人過程中,加強崗前培訓,並做好新人的思想工作,給新人指明發展路線,引導新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來。
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