過來人建議:面試切勿"盲目攀比"

面試前目空一切，面試中才知人外有人，心生絕望，亂了方寸。日前，記者在採訪中關注到，不少剛踏上求職路的應屆生，不是輸在專業技能，往往容易輸在心態上。

上週，應屆生周冬應約前往深圳一家知名電子公司應聘，一路舟車勞頓，雖然辛苦，但雄心勃勃，他是名校國際貿易專業畢業，英語六級，長於運動，做過三年的學生會工作，在學校也可謂風光人物，而他所要應聘的崗位是“物流專員助理”，在他看來，自己的資歷於此綽綽有餘，心情更是放鬆至極。

第二日的面試現場，設在一家星級酒店，周冬發現，雖然經過了兩輪篩選，但光是他這一個崗位候選，竟還有30餘名求職者。在排隊等候的當兒，周冬順便跟旁邊的一位男生拉開了話匣子。簡單地寒暄介紹後，周冬發現這位聲稱“很緊張”的男生也畢業於浙江一所名校的名系，那男生告訴周冬，這次競爭十分激烈，全國不少名校幾乎都能找到“代表”，更有不少碩士學歷。

剛還意氣風發的周冬心裡有些黯然，隨即又找了幾個人聊起來，這一聊不要緊，周冬掌握了不少對手資訊，一個看起來不起眼的女生英語過了八級，一個來自江蘇的男生有過在該企業實習的經歷，還參與過好幾項具備一定知名度的活動，更有人還掌握了兩門以上的語言……這一比，棋逢對手，人外有人，周冬的優越感不僅漸漸消失了，竟還生出那麼點自卑感和畏懼感。

在面試中，周冬腦子裡不斷想著對手們的分量，回答考官的問題時大為緊張，竟亂了方寸，準備過的不少問題，都在現場回答縮水，走出面試大廳，周冬十分沮喪。

對此，有關職場經驗人士認為，大學生求職的關鍵在於清晰地定位自我，尋找崗位需求與自身競爭力的切合點，“盲目攀比”則容易造成一種“失敗心態”，降低獲勝機率。