搞定名企面試比較價值的"技巧"

前言

工作20多年，面試過無數人，我其實不喜歡別人問我面試技巧。

就我內心而言，我只希望被面試者真誠。

如果面試中有太多技巧，就職以後難道要靠這些“技巧”，來伴隨整個職業生涯？

而且，從另外一個角度講，面試是幫助僱主找到合適的員工，也是幫助求職者找到適合的崗位。

但若是親戚摯交問我，我也只得總結幾條我認為比較價值的“技巧。”

第一，也是最重要的，對面試官可能提出的問題有所預期。

首先需要對公司和崗位有所瞭解。

除了公司和崗位的資訊，在得到面試通知的時候，可以多問兩個問題：整個招聘流程有幾步面試？面試官是誰？（不是姓啥名誰，而是他們在公司具體擔任的角色）。

這時我們不妨換個角度想想看，如果你是面試官，會通過問什麼樣的問題去評估應聘者的能力呢？

而對於許多傳統的問題

“請介紹一下你自己。”

“你未來3-5年的職業發展規劃是什麼？”

“你覺得我為什麼應該聘用你？”之類的，最佳的準備方法就是不斷練習大聲地回答這些問題。

這種練習方法和你在心裡頭默默的準備，效果是非常不一樣的。

另外，如果可能，你可以試著面對著某位比較瞭解招聘公司的朋友，大聲地說出你對每個問題的答案。

第二、做好準備、迎接意外

當我們準備充分時，最容易被意料之外的問題或者面試環節打亂陣腳。

若出現一兩個意料之外的問題也應該是意料之中的。

但不用太擔心，大多數刁鑽古怪的問題，其實並沒有所謂正確答案。

這些問題只是為了考察你的思維方式、邏輯、以及面對壓力的方式。

如果你的回答展現出面試官所期望的思考方式，個性和風格，那麼恭喜你，你離搞定這份工作又近了一步。

但在回答這類問題面前，切忌根據自己對公司和崗位的揣測，去可以編造答案以迎合對方。

其一，面試官見過的候選人多了去了，你的編造和迎合，極有可能顯得非常幼稚和愚蠢，恰恰成為淘汰你的原因；

其二，一味地迎合面試官，即使搞定了這份工作，如我前面所說，你也不可能一直靠“迎合”來度過你整個職業生涯。

第三、突出個人特點

無論是面試、群面、壓力面試、無領導小組，所有這些招式，萬變不離其宗。

這麼多年作為面試官經歷了各種各樣的面試，見過形形色色的面試者，最想告訴各位的是，無論你把自己說得好上了天，關鍵是我記不記得你。

真的！一個面試官一天要面試多少人？你標榜你自己的種種優點，你的競爭對手說不定也是這樣說得。

怎麼樣讓面試官記住自己？

靠整形隆鼻割雙眼皮可不靠譜。

需要的是用符號化的資訊，去降低面試官記住你的難度。如何符號化？

首先，優點不宜太多。

渾身都是優點的，絕對是大四雙選會上的每一位求職的學生。你所需要的，是真真實實和你各種形象氣質，過往經歷相匹配的1-2項特質；

其次，所有簡歷，就是讓面試官記住你的最簡明扼要的標籤（你可以腦補一下經典的商品廣告是如何突出自己的1個或者2個特點的）；

無論什麼問題（比如我個人的優點是什麼？缺點是什麼？為什麼覺得自己能夠勝任這個崗位？）等等，我都把答案引向我的這1-2個特點。

最後我還是想說，面試其實無技巧。

所謂的技巧，無非是幫助你梳理和總結自己的優勢，去爭取本來屬於你的崗位。

如果在個人能力、知識和經驗上欠缺太多，即使暫時搞到一份工作，誰又能保證你能長期勝任這份工作呢？

個人職業素養的提高是道，所謂這個技巧，那個祕訣，真是雕蟲小技爾耳。(文章來源：老徐職說）