簡歷製作的"5P"法則

一、包裝（PACKAGING）

　　包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字型變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業化”地與眾不同。你也許想保持職業化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都既有職業風範又別具一格，可以給你提供競爭優勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會提供給你寬廣的選擇餘地。

　　二、資訊定位（POSITION OF INFORMATION）

　　定位意味著組織。組織簡歷的內容使讀者易於閱讀並且能夠迅速掌握主要資訊，你應當在簡歷中開闢出一部分空間，用於展示關鍵資訊。換句話說，通過在簡歷中設定一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中於你認為對獲取面試機會至關重要的資訊上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10到20秒鐘時間。

　　你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的個性，並且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的資訊組織鬆散混亂並且難以閱讀，那麼它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多卓越，未來的僱主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。

　　三、“重拳”或者關鍵資訊（PUNCH OR POWER INFO）

　　這個“P”是最重要的。當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的資訊。也就是說你正在向閱讀者提供關鍵資訊。關鍵資訊就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來僱主的需求相配合的資訊。很顯然，關鍵資訊就是決勝的那一記重拳，它向潛在僱主表明你完全符合招聘條件。

　　僱主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的要求的求職者。你的任務則是在你的簡歷以及隨後的面試中，向未來的僱主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘準則和條件。對於簡歷的審查者是哪種型別的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你必須確定哪些資訊是他或她正在尋找的，並且能夠使你具有明顯的競爭優勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。

　　對於許多正在寫簡歷的人來說，困難在於如何能夠直截了當地滿足招聘人員的願望，如何進入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什麼呢?他或她想要什麼呢？你要向他或她展示些什麼才能夠使他或她有反應呢？在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

　　現在來強調在簡歷中註明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助於向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關於責任、職務描述的泛泛之談，你怎麼可能指望未來的僱主將你的簡歷從其它65萬公里長的材料中區分出來呢？絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸顯你的過去並且決定了你被僱傭的可能性大小。

　　四、個性（PERSONALITY）

　　招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞彙，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發”替換“提高”，變“最高產量者”為“業績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。

　　要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞彙。簡歷並非註定就只是一件毫無生氣的工具而已。放鬆一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其它單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。

　　五、職業風範（PROFESSIONALISM）

　　無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他或她自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。當我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續的和職業化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次，借用這個比方，你是產品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據你的簡歷表露的職業風範，你會僱用你自己嗎？