面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:“誰不是應聘的?”坐在最後一排的一個男子站起身:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。”在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問:“你第一關都過不了,來這兒有什麼意義呢?”男子說:“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。”大家又一次笑得很開心,覺得此人要麼太狂妄,要麼就是腦子有毛病。男子說:“我只有一個本科學歷,一箇中級職稱,但我有11年工作經驗,曾在18家公司任過職……”總裁打斷他:“你的學歷、職稱都不算高,工作11年倒是很不錯,但先後跳槽18家公司,太令人吃驚了,我不欣賞。”
男子站起身:“先生,我沒有跳槽,而是那18家公司先後倒閉了。”在場的人第三次笑了,一個考生說:“你真是倒黴蛋!”男子也笑了:“相反,我認為這就是我的財富!我不倒黴,我只有31歲。”這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。男子繼續說:“我很瞭解那18家公司,我曾與大夥努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經驗,而我,更有經驗避免錯誤與失敗!”
男子離開座位,一邊轉身一邊說:“我深知,成功的經驗大抵相似,很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學習成功經驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!”男子就要出門了,忽然又回過頭:“這11年經歷的18家公司,培養、鍛鍊了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力,舉個小例子吧——真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人……”
全場11個考生譁然,驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了:“很好!你第一個被錄取了”
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面試談薪水的成功訣竅
薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金,求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了機會……知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人...
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妙語連珠化解面試七式提問
直接式:如你是什麼大學畢業的,回答復旦,什麼專業,回答物理。不要太囉嗦。選擇式:你願意出差嗎,回答願意或不願意。願意加班嗎?,願意,不要模糊,更不能回答隨便。自由式:問你為什麼想應聘我們公司,你怎麼打聽到我們公司要招人的。這類問題沒有明確答案,但邏輯推理要清晰。因果...
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面試不是要把考官比下去
從某種意義上說,面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程,是一個買方(考官)選購產品的過程。1.從從容容,過猶不及銷售人員對產品有自信,同時也要給顧客考慮的時間,過度的推銷只會引起反感,讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣,一進入面試考場就馬上自吹自擂,考...
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警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...