你有職場人應有的心態嗎?
職場新人大多在工作中表現的比較浮躁,這山望著那山高,職業經理人告訴我們,這是不足取的。因為職場新人一開始經驗積累的不夠,也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應該保持怎樣的心態呢?
第一個心態:做企業的主人 如果你這輩子要做一個主人,要先具備做主人應該具備的一個心態:只要我在做,我就要做到全力以赴。我們可以看到,好的領導者,開始都要做一個很好的跟隨者,在做跟隨者的時候,如果就是隨便做一做,混一混,就不會成為一個很棒的領導者,當你未來去領導的時候也會產生問題,大多數好的領導者,他最初就是一個好的跟隨者。
第二個心態:對事業的熱忱 人和人之間的影響和帶動非常重要。銷售是資訊的傳遞和情緒的轉移,如果一個銷售人員把對產品、對公司、對領導、對自己的極大熱忱,完全地感染給顧客,把他對這個產品的極大的信心和極大的熱忱複製給顧客,顧客就會採取投資購買行為;如果你是一個領導者,對工作的每一個步驟都非常熱忱,影響和帶動了你周圍的人,他們就會跟隨著你,這就是一種群體效應。
第三個心態:對待事情的意願和決心 世界上沒有能與不能的問題,只有要與不要的問題。就是你只能得到你一定能得到的東西,你只能得到你一定要得到的東西。 做任何事情,想要成功的話,永遠有五個字,就是:我要,我願意。 大多數人只是想要結果,不願意去努力。有相當多的人會選擇藉口來度過自己的人生,而不是去選擇理由。但是,你不能成功的藉口,你不能做好的藉口,都可以轉化成為你恰恰要做好的理由。
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換個職業究竟難不難?
劉先生說:我畢業時參加了大學生志願者基層服務團,一年後到北京工作,一開始做商場銷售,後因待遇不好辭職,又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗,有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度,遇到事情都是因人而異,所以離開了。現在我想換個職業,不...
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勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峰期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家說,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...
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成為合格職場人,四個情緒管理小技巧
情緒對一個人的影響是十分巨大的,對於職場人來說也是如此。一個不好的情緒狀態不僅會打亂本身的工作狀態,還有可能帶來更為深遠的身心影響,因此在職場中做好情緒管理十分重要。那麼我們該如何做好職場情緒管理呢?下面就給大家分享四個情緒管理小技巧。承認負面情緒...
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職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家說一說。A低調展現自己江濤毫不隱晦地說,他曾經...