你知道學歷對職場人有多重要嗎？

學歷就是金錢。——來自網路

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很多職場人都有一個錯誤的認知，認為：

1、學歷代表過去……

2、不相信學歷。

然後給你列舉一些不靠學歷而成功的人士，比如：

畢加索沒有大學文憑……

比爾蓋茨也沒有大學畢業……

……

最後再給你來一些很雞湯的話：

我沒讀過大學，卻來到這裡演講……

一技之長比學歷更重要……

現實職場真的是這樣的嗎？不過，老王認為，如果你要相信這個，或你認真，你就輸了，你的職業發展不好，也很難掙到高薪，或你想進入心儀的公司，你99.99%的被拒。

這都是學歷惹的禍。學歷真的不重要嗎？假的。學歷不重要是最荒謬的謊言！

大家都知道，這幾年演算法博士是非常吃香的，只要有人跳槽，立馬就有企業願意開高薪、“不惜一切代價”挖走。這就像北京二環以內的房子一樣，只要你掛出去，很多人不會考慮價格，立馬搶購，慢了就沒了。

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幾天前一個案例，讓很多職場人大吃一驚，不得不重新思考自己的學歷問題。案例是：上海交大演算法博士畢業，工作3年裸辭，連續求職被拒，理由是他的第一學歷非985211。引起網友的討論，老王認為，學歷不重要是最荒謬的謊言！

你可能會說，我沒有學歷，但我有能力。是的，你有能力，很重要。但前提，你要有展示的機會才行，沒有學歷，你根本就跨入不了好企業的門檻，又何來展現你的能力呢？

老王做獵頭十多年，見過很多類似的案列。老王認為：

1、當你的學歷硬性條件不過關，你根本就沒有面試的機會。

2、當你的學歷還是專科的時候，企業會拒絕你，獵頭也不會推薦你。

一次，老王被邀請參加一個獵頭的活動。在活動現場，討論一個話題，就是學歷的問題。99%的獵頭都表示，只要碰到候選人是大專以下學歷，基本上都不會推薦。因為推薦給企業，企業會降低獵頭的信用值。有時候，不是獵頭的問題，是企業要求的問題。

還有一個現象，當你好不容易拓展人脈關係，和別人在一起吃飯時，席間有人會“閒聊”，詢問哪所學校畢業、哪一屆的等。

如果你是大專或學歷不高，估計都不好意思說你的畢業學校，即使你說了，估計你立馬被人劃出去。

北京一家網際網路公司的產品總監（第一學歷大專，自考了本科），他在和“朋友們”一起吃飯時，席間有人就“閒聊”各自畢業的學校和特點。之後，他才明白，這些看似“閒聊”，其實是在給你畫圈。

這位朋友受打擊之後，他決定報考北大或清華的MBA，來提升自己的學歷。

還有一個現象，就是投資圈的事情。熟悉投資圈的人都知道，投資圈是看學歷的圈子。就像北京一家投資公司，只投資海歸創業，他看的是學歷，更看重的是圈子。

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如果你認為僅北京是這樣，那麼老王帶你去上海看看。前一段，老王和上海一位搞投資的朋友一起吃飯，他說，他們公司投資前期專案，主要看交大、復旦等5所院校畢業的創始人，其他基本上不考慮。當你看到這裡，估計你都想偷偷躲在廁所裡哭一會。

我們再把視線拉回到職場。對職場人來，到底什麼最重要的？

老王認為，當你求職時，以下三點最重要：

1、學歷。學歷一定是你求職的第一道門檻，如果你能邁進這個門檻，學歷對你來說已經不是那麼重要了。但前提，你要有機會邁進這道門檻。

2、經歷。你的經歷就是你曾經服務過的公司。這也是老王一直說的，能為你背書的公司。如果你沒有服務過能為你背書的公司，估計你想找一份高薪的工作，還是有難度的。即使你內推，被拒的可能性也是很大的。老王建議職場人，30歲之前，你一定要經歷過至少兩個可以為你職業發展做背書的企業，這樣，你30歲後，才會有機會拿高薪，才能避免失業，才能不焦慮。

3、資歷。資歷就是你的經驗、貢獻、業績、工作時間長短（跳槽的頻繁程度）的綜合表現形式。對於職場人來說，你的資歷就是你在30歲之前一定把自己的影響力、個人職業品牌做好，因為你的影響力和個人職業品牌都是通過你的經驗、貢獻、業績、工作時間長短等等來體現出來的。

職場上，如果你缺少這三樣，你的職業發展不可能好。但排名第一的一定是你的學歷。

就像前一段老王和北京的一位朋友聊天，他說，學歷不重要，都是學歷差的人總為自己不學習、不願意提升而找藉口。真正優秀的人，都是學歷很好的人。

對於學歷，老王建議：

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1、如果你是大專學歷，你至少要自考一個本科的。最好的方法就是讀一個MBA（大專畢業5年後可以報考MBA）。除非你家有礦，不靠工作掙錢除外。你一定要記住：大專未來越來越受限制，但你在工廠做工人、工地幹苦力除外。但你也要根據自己的情況來決定是否讀MBA，如果暫時沒有那麼多錢，但一個本科還是需要的。

2、如果你是本科，建議你至少要考到碩士。現在的高階圈子，沒有碩士學位的人都不好意思向別人介紹自己。讀到這裡，你可能就開始槓了，比如比爾蓋茨大學沒畢業、馬雲不是985/211等等。呵呵，如果你一定要這麼認為，請忽略老王說的話，你就繼續堅持你的觀點。

3、如果你根本不在乎職業發展，像寒號鳥一樣得過且過，那請忽略老王的建議。