你知道在離職時需要注意哪些嗎
一般來說,每年春節過後,都是員工辭職跳槽的高峰期。想必很多職場小夥伴已經躍躍欲試,或已經換到一份更心儀的工作了。那麼,你知道在離職時需要注意哪些嗎?
首先,提前30天提交辭職報告。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續,無需經用人單位批准。
其次,試用期內可以辭職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。這個“通知”並沒有要求書面形式,既可以口頭直接說,也可以書面形式傳遞。
需要提醒大家的是,別忘了讓單位開離職證明。離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明,它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經驗,也是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料,在辦理人事關係、社保等手續時都可能用到。
很多人不知道,年前離職並非就沒有年終獎。年終獎屬於員工勞動報酬的一部分,但其在工資各類別中是否屬於必須發放的專案,國家勞動法律法規對此沒有作出明確規定。年終獎的發放,首先要看勞動合同中有無明確約定,其次要看用人單位規章制度中有無明確規定,如果都沒有,根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規定,只要離職員工過去一年的業績達標,已履行勞動義務,那麼其應當有權享受年終獎。
儘管要離職,但儘量不要讓社保斷繳。辭職後單位不再為員工繳納社保,若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話,社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一些影響,比如,養老保險要交夠15年才能申領養老金,斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入,根據“多繳多得”原則,以後每月領的養老金就會少一些;醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。
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