離職時,你犯過哪些錯誤
職場中,每個人都有選擇權,辭職離職更是屢見不鮮。有一部分人會和前公司鬧不愉快,影響自己在行業內的口碑。職場談辭職,用這3招減少後顧之憂
1 態度真誠坦然
不要因為和公司鬧矛盾,或看不慣領導和同事就辭職,一方面影響職場發展,另外這也是逃避問題的行為,離職時也會比較麻煩。若是有更好發展,坦然面對即可。
蕭然在家創業公司做市場推廣,由於公司沒有統一標準,所以蕭然經常做什麼錯什麼。這大大打擊了蕭然的積極性,領導也看不慣蕭然。因此蕭然想找一個成熟公司,先學習一些東西,自己先成長起來。但蕭然和領導溝通離職事情時,不敢說是因為公司制度不完善導致的,只能說是自己不適應。
領導認為蕭然是因為被批評才選擇離職,在蕭然辦理離職手續時,萬般為難蕭然。蕭然忍無可忍之下,只能找到領導袒露心聲。蕭然並沒有因為被領導批評而生氣辭職,是真的自己能力有限。領導瞭解後,也不再為難蕭然。
真誠並坦然面對離職,避免產生誤會和麻煩。
2 離職理由可靠
很多人離職總找客觀原因,卻不反思自己在工作中的失誤和短板,遇到困難就想辭職,永遠不會成長。如果所在崗位和公司不能再給你晉升空間,你選擇離職,也是正當的理由。
孫浩然在一家創業公司做市場推廣,由於沒有經驗,孫浩然經常做些打雜的工作,做不好時也會被領導批評。這讓孫浩然很沒面子,因此剛工作3個月,還未轉正的孫浩然就決定辭職。在和領導溝通辭職事項時,領導詢問原因,孫浩然坦白受不了領導批評,不想吃苦。
領導知道後也沒有批評孫浩然,同意了他的請求。後來孫浩然在找相關工作時,當時和面試官聊得都很好,但最終都沒能被錄取。原來面試官都會詢問孫浩然過往經歷,行業內人士會詢問他之前上司關於孫浩然的工作情況和做事態度。面試官聽到離職原因後,都不接受孫浩然。
離職時,理由正當可靠,公司自然不會為難你,也不會影響再就業。
3 留下正面印象
無論你在這家公司工作多長時間,都要在日常工作和離職前,為公司多做貢獻,建立良好印象。這樣能幫你在業內樹立好口碑,很快找到工作。
倩文在一家教育機構做英文老師5年,5年時間倩文不僅精通專業,還經常幫助主管培訓同事,得到大家一致好評。由於自身職業發展要求,倩文決定自立門戶,自己創業。在和主管談離職時,主管也很惋惜,但也希望倩文有更好發展。
在創業時,倩文才發現要用到的資源有很多,只靠自己真的好難。好在之前很多學生和家長都很認可倩文,知道倩文創業後,有部分也遷移到倩文這裡,並且還會給倩文介紹客戶。遇見推廣難題時,前同事也會幫倩文出謀化策。最後,倩文的機構還經常和前公司一起做活動,共同成長。
離職前,記得給領導留下好印象,你會發展更好。
真誠對待公司,離職理由可靠,留下正面印象,離職只需談這3點,不會影響你後期發展。
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(文章來源:哈默)-
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