這工作我也幹得不爽，要不要辭職？

求職旺季，職場人中湧動著不可言說的微妙氛圍，不少人經歷著同事離職交接，同時忍不住想要跟風：這工作我也幹得不爽，要不要辭職？相信不少點開這篇文章的朋友，現在就處在這種糾結中，今天我們就來按住你的手，如果你是這幾種情況，勸你別輕易辭職。

處在薪資平臺期

很多人覺得自己在公司有成績，有資歷，但就是錢不到位，從而心生不滿。

我們在以往的文章中和大家分析過，員工在大部分公司薪酬的增長模型並不是大家以為的每年穩定幅度不停上漲的線性增長趨勢圖，而是停滯一段時間再大幅上漲，停滯一段時間又繼續上漲的階梯型增長圖。

當處於這個階梯的平臺期時，你的薪資確實會出現與“實際水平”不符，低於市場價的情況，這也是大家最按捺不住的時間段，許多人在這個階段會以辭職換工作來謀取漲薪了。但其實這個時候跳槽，相當於失去了你前面在這家公司累積的成長值，錯過了平臺期後的增長期，也就是你的工作內容、職級等調整後，你的薪酬也相應獲得大幅調整的階段。一次跳槽也許可以幫助你直接實現漲薪，但你在新的公司又要重新開始“爬階梯”，等待升職加薪，又是一個漫長的過程。

有的人依賴跳槽去實現漲薪，多來幾次，職級沒有變化，薪酬不可能有真正大幅的增長，反而越跳路越窄。

所以如果你在一家公司幹出了一些成果，也具備一定資歷，擁有可以“議價”的底氣，不妨按住你想走的心，先和領導開誠佈公地聊聊你的訴求，嘗試尋找解決辦法。當你的訴求無法得到滿足時，再考慮辭職。

想通過辭職逃避問題

很多人明面上來說，幹得不爽所以辭職，其實這句話的深層含義——我換個地方就沒有現在這些不開心的破事了。這種心態在工作不久的職場新人中尤其容易出現。

事實是，職場上90%的問題，都無法通過跳槽解決。逃避一時爽，一直逃避最終會面臨“火葬場”。身在職場，大部分的問題都是相似的，很多問題並不是僅靠你更換環境就可以解決。

比如你與現有的領導相處不融洽辭職，難道在新的公司就一定能遇到喜歡的領導？不學會與領導溝通的技巧，在新崗位也有可能遇到一樣的問題。再比如你對現在的工作內容不滿選擇離開，去到新的崗位，也有可能面臨另一些工作內容會存在的挑戰和難題。一句話來說，工作的煩惱始終存在，與領導同事的相處、個人的成長空間、工作內容的適應和協調、不同公司制度的優劣好壞...這些職場老生常談的問題，基本在每個公司每個崗位多少都會遇到。

如果你夢想著換個環境能讓這些讓你不舒服的問題一勞永逸解決，那你就太天真了。與其用辭職換工作去逃避職場難題，不如將重心放到打磨自己，主動學習應對職場的種種挑戰，掌握混跡職場的技巧，通過調整自己來適應環境。

缺乏充足的技能積累

一位資深職場人告訴我，她每一次辭職更換工作，都要預想到這次調整對未來3、4年工作發展的影響。在我們說長不長說短不短的職業生涯中，真的沒有多少次辭職的機會。

不管大家出於什麼目的辭職，換工作，最終的目標肯定是希望獲得更好更優質的工作，要實現這個目標，雄厚的個人實力和充足的相關經驗是根本。其實許多人之所以會心虛，沒信心，就是知道自己目前還有某些方面能力欠缺，技能不熟練，知識儲備不足以應對更高階的工作等，但又按不住那顆躁動的心。在這種準備不充分的情況下，即使上了戰場，也很難獲得你理想的結果。

所以，不如抓緊自己還在職的時間積極進行自我充電，努力加快工作積累，實現技能轉化，把現有的工作做出有說服力的成果，為自己的後續發展鋪墊好根基，再考慮辭職。

如果你不太明確自己與當前求職市場硬能力的差距，可以多上前程無憂搜尋相關心儀崗位，瞭解崗位的最新招聘要求，對比自身實力差距，抓緊進行相關彌補；也可以在得到面試邀約後出去面面試，獲取外部資訊，瞭解企業方需求，及時根據面試的情況調整個人工作狀態。