我剛入職1天，要不要考慮其他面試

有很多人，這才新工作入職不久，就想出去面試，今天我們來談下此種情況，如何處理。

星友提問：

幽哥您好，我座標廣州，本科，畢業1.5年，男。

我現在已經入職了，去了您建議的那家公司。

但是昨天入職第一天，又來了幾個面試，排在3月2日，分別是*豐的使用者運營（讓前領導內推的）和**瑪山姆會員店的品類運營（終面），還有一家我心儀已久的公司我還沒跟他們確定面試時間。

我經過一次跳槽，現在大概是12K * 14，另加一些外派補貼。

如果面上了，我該怎麼談工資呢？

幽哥答：

你已經是在職狀態，如果要去面試，首先要看目前公司好不好請假，另外也要看是否值得去面試。

衡量一家公司，值不值得在試用期（有風險的情況）下去面試，最大因素就是工資，你可以見如下我總結的表格，薪資那一欄所佔的比重為70%，總分比現在高出10分以上，可以去面試；工資高，大概率是個好offer，就值得去面試。

那如何快速判斷？

無論是否試用期，在職狀態下，來了任何面試機會時，首先你都要先問HR這句話：您公司這個職務的工資預算，大概是多少？

TA肯定會問：你現在工資多少，或者你想要多少？

你接下來就說，期望與我目前工資相比，有一定的增幅。

說這句話就是為了讓HR知道，TA給出的工資如果不高於你現在工資的話，你是不會跳槽的，更不可能去面試。

當TA問你現在月薪是多少時，你可以比目前12K多說1K，就說“我目前的綜合月薪是13K”，

不出所料的話，他會問：你期望增幅是多少？

你跟他說：希望工資達到30-50%的增幅。

HR只有3種可能。

可能1，“我們達不到。”然後迅速掛了電話。這種不是達不到，而是工資太低，比你目前月薪13K還要低，因為她是拿著你上家月薪8.5K的簡歷。

可能2，她說“這個增幅，沒問題，月薪1萬8、2萬都可談。”這種情況儘管有水分，但好歹口頭答應了，滿足要求，如果是大公司，就相信她，可以去面試。

可能3，這也很有可能，因為你目前工資是剛加薪40%跳槽後的工資，已經超過了同齡人，HR聽了你的30-50%增幅要求後，說：“沒有那麼多，最多在你目前工資的基礎上增加20%吧！”

你內心快速算下，13K*1.2，大概1.56W，實際上還是不錯的，因為這是在廣州本科畢業才一年半，這月薪達到同齡人2倍了，滿足你的要求，但這是你的內心想法，不要表現竊喜，你要將剛剛開價的增幅30-50%要求拉回來：“其實找工作，工資也不是最重要的，還要看崗位和能力以及互相的匹配度，也要看面試發揮，工資可以進一步再談。”

以上可能2、可能3，都可以考慮在試用期內請假去面試，值得冒險。可能1就直接讓低薪的對方自慚形穢了，拒絕，也要變成讓對方因為工資低而拒絕你的面試。

接下來，再跟Ta約定面試時間。

所以呢，你不管它是山姆會員店，還是會員山姆店，是順風還是逆風公司，只要HR是在你在職的情況下，尤其試用期剛入職時，來找你面試的公司，你在面試之前，就先跟Ta談工資，也不是真正的談，只是先問個大致範圍。“在職”“目前工資”是倒逼的依據。

我們在一家公司的面試全程中，只有兩個時間點可以談工資，一就是此刻，也就是電話通知或者電話面試之時，二則是終面之後甚至背景調查之後的談工資。前者叫粗談，確定雙方是否匹配；後者叫細談，要敲定細節，Offer上白紙黑字，入職後要依此簽訂合同的。

除了這兩次之外，在現場的初試、複試、終面、大領導面試等等環節中，對方如果不主動找你談工資，你都不能自己主動提出薪資問題，因為那些面試過程是考察你業務能力的，你突然冒出來“工資能談一下嗎？”你給面試官的印象會大打折扣，此人過分愛財，肯定好吃懶做，業務不關心，就知道要工資......

這就很難通過面試，好比你演講得到了高潮，突然對方說“你唾沫濺到了我的臉上”，他雖然說的是事實，但對演講者來說就是掃興。

以上是在職收到面試電話，尤其新公司剛入職後接電話的重點，也是很難請假的情況下考慮去不去面試的方法。重賞之下必有勇夫，工資排在判斷的第一權重，其次，才是你“一直心儀”“之前就特別想去”這種女神光環，也就是公司知名度。

所謂女神、男神、“我一直心儀”的公司，絕大多數都是你過去甚至小時候的一廂情願，你還是個屌絲時別人就是女神，你現在還喜歡實際上不應該，你只不過就想“睡”這家公司一下，真的你進去上班了，你會很快覺得“不過如此”，甚至“看走眼了”。

男神、女神，就跟明星一樣，只是名聲在外。去了“心儀的”公司，大概率是後悔的，現在多麼想進去，未來就多麼想離開。實際上跟閃婚的原理也類似，大多數死的快。

祝你成功！