在面試的時候不要輕易把工資要低了
無論是應屆生還是換工作的職場老司機,當我們在面試時,總是免不了被HR詢問你的理想薪資問題。這個時候到底是多要一點好,還是少要一點好?
針對這個問題特別是針對應屆畢業生來說,因為缺乏和麵試HR做薪資談判的技巧,而且自己還不會給自己估價,一般都會擔心要價太高的話,會錯失好的就業機會,所以都不敢報價,甚至有的應屆生為了多一絲成功的可能性說不在乎工資,想著進去之後再提加薪的事兒。
作為過來人,你感覺面試時不談工資,進了之後才提加薪到底靠譜嗎?
1. 首先這種做法是不靠譜的
因為好的公司有自己嚴格、合理的薪資制度。自然是不會因為你是應屆生就會苛待你。他們有著合理的起薪標準。所以,你完全沒有你要因為應屆生就降低自己的要求,這樣只會給人一種你不自信,或者好欺負的印象。
2. 進了之後才提加薪並不順利
老闆都有壓榨員工的天性,已經給你的工資做了一個初步定性,我面試時工資要低了,所以想提高一點這種話,不僅到時候你很難講出口,就算是提了也不一定會同意,幾乎沒有任何公司,會在員工入職不久後再次加薪。
3.入職後提加薪很可能會失去工作機會
如果你認為自己乾的不錯,有了一定的業績。如果你提了加薪,老闆可能不會馬上答應你,但也會安撫你的情緒。但是如果你工作能力平平,不太突出,提加薪只會讓老闆反感,經營狀況不是很樂觀的,甚至還會被老闆開除。
所以一般情況下,就算面試薪資要少了,入職後,短時間內不要提及加薪的事兒。畢竟是自己曾經和公司談好的條件,臨時變卦不太地道。可以試用期好好幹,找機會用成績來說話。
總而言之,在面試的時候,不要輕易把“工資要低了”,要先學會給自己合理估價,否則你的不僅加薪困難,工資起點也會比別人低。想一想一個低工資也任勞任怨的員工,老闆為什麼給他加薪升職?當然,最主要的是個人不斷的提升自己,才能有選擇的權利!
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