面試的時候怎麼談工資

談薪資是每個面試者的必經之路，有人認為工資談判作用不大，主要看自己的能力和價值，公司的薪酬是固定的，談了也是白談。確實如此，能力不強或崗位價值不高，工資談判無從談起；但每個公司都有自己的薪酬結構，每個層級有上限和下限，如果你不談，公司HR基本都會按該崗位規定的最低薪資下限給你，如果談了，也許就能拿到薪資上限，一般差價起碼在2千塊以上。談工資當然很難，但是如果不談薪資，就只能“被動接受”，拿到不如意的工資，如果公司調薪次數少、幅度小，你還要入職這家公司嗎？那麼，面試的時候怎麼談工資，談工資又有什麼技巧嗎？

評估崗位市場平均薪資水平

由於求職者與招聘者的資訊不對等，求職者要正確認知自己的“弱勢”，並做到“弱卻有心”，在談薪面試溝通巧技能之前積極做好調研工作，分析市場行情，提前通過各種途徑，比如可以向朋友，各種求職平臺等了解該崗位的工資狀況，並對比行業平均薪資，看是低於平均值還是高於平均值，掌握主動權。

客觀評價自我價值

很多人談工資，都奔著往最高的工資上限去談，其實這無意間也增加了許多談判難度。談工資之前，正確的做法是，可以先通過和面試官的交談，側面瞭解下公司對這個崗位的重視程度、是否有部門預算等等，然後再結合自身實力，估算下自己到底“值多少錢”。切忌眼高手低或強而不霸，把自己放在大環境中去客觀衡量。

巧妙亮出底牌

談到薪資，面試官一般會直接問求職者上一份薪資是多少，求職者面對這種問題，在實事求是的基礎上，不要只報月薪，最好是把其他福利待遇也附上，說出“整體薪酬”，來抬高自己的身價。面試官提出這個問題，是將壓力轉嫁給求職者，可以從三個方面闡述，一是個人能力，二是市場平均值。若面試官堅持讓求職者說出具體期望薪資，不要報得太高，也不要太低，建議取中間值，這樣才能有一定彈性空間。