面試時老闆壓工資該怎麼爭取?
網友“閒愁最苦”提問:
一家公司約我面試,任結構工程師轉主管。我去之前約好工資7k(寧波,外貿製造業)。去了之後和老闆談得很好,老闆最後定工資的時候,問我現在工資多少,我老實說了,月薪6.4k加萬元年終獎,管吃住。然後老闆就說給我的工資是月薪6k的13薪再加X,X是年終獎+專案獎+其他各種獎。然後我說我考慮下,下午就拒絕了。
老闆的理由是不瞭解,但是認為我行,需要我證明實力。我的理由是你給的工資不滿足換工作的最低工資要求。
我的問題是:1、跳槽會往工資低的跳嗎?2、老闆可以改我提的工資嗎?我的意思是滿足不了7k就不要讓我來面試了,浪費雙方時間不說,我還要路費和扣工資,直接經濟損失至少300元。請大家提意見。
網友“閒雲飛葉”答覆:
你當時談的時候應該堅持少於7k不考慮,還有面試時最好不要透露以前的具體工資,個人覺得沒這個必要,這是個人隱私。很多企業在最後談工資時都有殺價的習慣,就像你買東西也會跟人砍價一樣,如果認定自己是好貨,堅持原價,一分不降為原則。
網友“白極雪”答覆:
第一個問題:跳槽往低的跳,是有可能的,比如小公司到大公司,比如大城市到小城市等。
第二個問題:市場經濟下,沒有一口價!你有你的心理價位,公司也有自己的薪酬結構,兩個價碼正好一致的情況很難得,所以,大多會有一個協商的過程,而且一般讓步的是個人,因為公司的薪酬結構一般不會因為某一個人而改變,除非這個人是非常緊缺的、企業又急需的人才!
個人認為,面試談薪時,不要過多糾結於月薪,而要看一年的總體收入!只要總收入相當,月薪低一點也沒什麼關係。
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