同事問工資多少，你當時是怎麼回答的？

職場上，工資收入多少一直是一個非常敏感的話題，同事之間談論工資一直是非常忌諱的。

每一個剛進入職場的年輕人，都會被HR告知，要對自己的薪資保密，不得隨意和同事們談論。

但是，規定是這樣規定，卻奈何不了員工之間還是會互相打聽。

王麗最近入職一家新公司做文案策劃，入職不久，她和同事李桂芳很快認識，李桂芳比王麗早入職兩年，算是王麗的前輩，領導也說讓李桂芳多帶著新來的人，所以她倆經常一起上班，一起打飯，也聊得來。

有一次，吃飯聊天的時候，談到公司，李桂芳話題一轉，突然問王麗的工資是多少。

雖然王麗記得HR叮囑的話，但想著和桂芳相識這麼長時間了，也算半個朋友了，要是不回答的話，怕傷了和氣，兩個尷尬。

所以王麗就直接告訴了桂芳她的工資數：“5800元每個月。”

只見桂芳面無表情地說了句“哦”，邊點頭邊接著吃飯了，王麗也沒多想。

過了兩星期，領導找王麗談話，非常生氣地質問王麗是不是和同事之間透露了自己的工資情況。

原來桂芳來這個公司2年了，從3500元開始做起，慢慢上漲，到現在終於做到了月薪7000多元，當知道新來的同事王麗一入職起薪就有5800元，桂芳心理不平衡了，找領導要求漲工資，說公司很不公平，明明同工卻不同酬。

這下王麗徹底傻眼了，後悔自己太傻太天真，情商太低，犯了不該犯的錯誤。

職場上，我們多多少少都有被人打聽工資的時候，如果像王麗這樣傻愣愣地直接報數字，那就犯了大忌了，容易吃虧。

那麼，高情商的人是怎麼做的呢？

一、根據對方的能力高低，給個範圍參考

一般來打聽工資的，都是同級別的同事。畢竟你賺多少，領導心裡都是清楚的。

當同事來打聽自己的工資時，高情商的人一般首先會判斷一下，對方和自己相對，能力如何。

比如對方問：“看你最近老是得到領導表揚，能力不錯啊， 一個月賺多少啊？”

如果是能力比自己低的，按照和對方的能力匹配，那工資就報得低一點，不給準確的數字，只給個範圍參考，可以這樣回答：“還行還行，每個月也就4000到8000的範圍吧，一起努力呀”。

如果是能力比自己強的，那就更要報得低了，免得出現像前面王麗這樣的事情發生，可以回答：“過獎了，我起點低只能更努力，每個月到手只有三五千塊，還盼著下個季度公司能給漲點呢，你呢？”

這樣，具體工資多少，讓對方自己揣摩去吧。

規律就是，不管對方能力高低，高情商的人，只要把工資往低了報，風險越小。

二、模稜兩可含糊回答，暗示對方自己不便回答

如果是不便報出具體的數字範圍的，但對方又緊追不放的，高情商的人可以模稜兩可。

比如像這樣：

對方：“你工資每個月能拿多少啊？”

你：“剛能養活自己，買房買車肯定不夠，你多少呀？”

基本上，對方聽到這個答覆就知道你不願意透露了，稍微識趣點的就知道不會再追問了。

你是否也被同事打聽過工資呢？你當時是怎麼回答的？