同事問你工資多少時,高情商的回答
職場上,有些話不能說,有些事不能問,例如領導的隱私,同事的工資等。在私企,相信很多人都會好奇同事的工資到底有多少,很想知道自己到底與同事之間有多少差距。
但是,職場的一個大禁忌就是問同事工資,也有一些公司把工資列入保密條款裡,員工入職時就簽署了保密協議,工資是不能隨便透漏的。
但依然會有一些人想靠近乎的想打聽同事的工資,否則不會死心。
小李入職公司第二天,一些老員工就邀請他去吃飯,當是聯絡感情。其中一個老哥試探式問小李,目前入職的底薪有5000嗎?
小李毫不猶豫地回答:比5000高一點點。
這時候,一眾老員工瞬間黑著臉不說話了。吃過那頓飯後,小李感覺同事與他的關係有些變化,比起之前熱情似火的態度,老員工變得懶得理他了。
當小李入職一段時間後,才知道當中的緣由。因為部門的老員工是在8年前入職的,當年的工資不高,只有3000元,到了現在,也就好不容易有5500元月薪,但當聽到新人入職就5000多元,老員工自然就不高興了,認為老員工跟新人的工資沒差別,對新人抱有敵意。
因為工資一事,小李感覺被同事排擠了,心有很大的委屈。不得不說,職場上,真的不要打聽別人的工資。但我們又無法避免有同事會不經意間從旁敲擊你,套出你的工資。
如果是情商低的人,就像小李,會衝口而出,直接說出自己的應得工資,別以為這是真誠,想拉近同事距離的做法,事實上是給自己添堵。
情商高的人,一般會有體面的回答,既不會讓透露工資,也不會得罪人。一起來看看高情商的人如何回答這個刁鑽的問題吧。
當同事問你工資是多少時,聰明的人會避重就輕,使用自嘲法來應對。
打個比方:
同事:最近聽說你加了20%的薪水,這挺可觀的。
你:沒有這麼回事,我即使加了薪水,也不到你們的三分之二,真是慚愧。
同事:那到底現在是多少?
你:少得可憐,交完房租,扣除水電都沒剩的。
這種自嘲法,目的就是不斷吐槽自己薪水小,並表明沒有同事的多,突出自己工資小,同事工資多。讓同事猜不透你到底有多少工資。
也就是以其人之道還自其人,當同事問你工資薪酬時,不妨你也來反問對方的薪酬,把問題拋給他。
同事:最近專案不錯,估計這個月的提成也不少哦,有2萬嗎?
你:哪有這麼多,你的業績更好啊,你有5萬嗎?
同事:沒有,還達不到。
你:那是多少啊?說說唄。
雖然這個反問法是有些不道德,有種己所不欲勿施於人的感覺,但是就是能更好地阻斷同事繼續對你拷問,把問題的焦點放在他身上,讓他無計可施。
如果公司有簽署一份保密協議的,那就請按協議上的執行吧。當同事問你工資多少時,你這樣回:
同事:你這個月工資多少?
你:我說了你會保密嗎?
同事:會啊,我會保密。
你:那我也會保密。
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