面試時，HR問工作量該如何回答

第一次面試，HR就問我如何看待工作量的問題，我當時懵了，不知道要怎麼回答，心想我是一個新人，應該儘量表現得自己很勤快，於是說了句：服從上級領導安排。

但這話一說我就後悔了，上班第一天，我就加班到凌晨。

第二天我直接辭職不幹了，話說人事還沒有給我辦理入職，連交接手續都不用辦，人事以未籤合同為由，工資也不給發。

還是太年輕了，不然怎麼會被忽悠至此。

自那以後，為了弄明白麵試的套路，我在面試的道路上一去不復返，終於把這個問題搞懂：

HR問怎麼看待工作量這個問題時，根本就是個陷阱，你說太多做不來就顯得自己能力很差；說不多可能會被公司牽著走，使命往你身上加任務，但卻給不了你那麼多報酬。

這簡直就是送命題嘛，老闆給你加任務，你能說不幹嘛，幹吧又覺得委屈自己，因為根本做不來。

如何巧妙回答這個問題，下面小編為大家支招。

1、揣摩提問的用意

面試主要是一個溝通交流的過程，HR不僅是在判斷我們的語言表達能力和工作能力，也是在變相的測試我們是否可以為公司所用。站在這個角度想，就會明白面試官為何要問我們這個問題，其實主要有兩點：

第一：瞭解我們的工作能力和效率

同樣一件事，有人效率高，能力強，可以一天完成，有人卻需要一個星期，這就是差別。如果我們是後者，HR當然不會考慮錄用。

第二：瞭解我們的工作態度

撇開能力不說，如果我們連一個端正的工作態度都沒有，HR是理都不會理的，初試直接讓你回家等通知。

明確這兩點，我們才能知道如何回答是符合HR的期望。

2、做聰明的回答

那什麼樣的態度是HR喜歡的呢？我死命表忠心可以嗎？這個 就涉及到回答的技巧了。

一個聰明定的回答可能幫我們贏得面試機會，看似一個簡單的提問，我們要發散的卻很多，不能只停留在表面上。日本著名企業家稻盛曾說過：比能力更重要的是正確的思維方式。

舉個簡單的例子，看看下面這幾個回答，你更喜歡誰的答案

A:“我會主動說明自己能力有限， 希望合理安排任務”

B:“保證在規定時間完成任務，不耽誤領導時間，也不影響公司安排”

C:“我會先做好工作計劃再細分，將重要的事情優先挑出來，再有序地完成其它任務。”

很明顯A的回答太實誠，主動性不夠，缺乏思考，結果只能是被pass

B看似回答得圓滿，但其實是沒有計劃的，只是話說得漂亮，如果面試官是個喜歡聽漂亮話的，那麼就有可能被錄取。

只有C經思考，給出了自己的方案，這是所有領導都喜歡的溝通方式，這樣的回答offer基本拿到手。

所以回答這一問題的關鍵是要表現出我們足夠的自信與能力，靈活的做事態度才會被重用，因為公司需要的不僅是做事的人更是一個會做事的人。

3、方法遠比態度重要

大家都知道一個故事，趙闊很能說吧，但實際打起仗來就是個軟蛋，什麼也不會，就只會紙上談兵。求職面試強調自己的優勢，適當誇大優點沒問題，但脫離實際的吹捧只會讓人覺得是在吹牛。

當面試官問我們如何看待工作量的問題，簡單的羅列只是證明我們本身有這回事，但是不是真的思考了，有沒有解決辦法，就不得而知了。

我們很可能是一個勤奮的員工，工作非常努力，但實際現場執行時卻挑不了擔子，除了表示自己願意學習別無他法，這樣自然不會得到青睞。

蘿蔔青菜，各有所愛，我們誰也拿不準HR的用人標準，唯一能做的就是自己創造機會。