2020年了,面試還要不要帶紙質簡歷?
知乎上有個問題,“為什麼有些95後面試不帶簡歷?”。
面試不帶簡歷,其實跟95後沒什麼關係,定義為應屆畢業生可能會更準確。
那麼,為什麼應屆畢業生不願意帶紙質簡歷呢?
因為他們覺得沒必要。
但是,很多公司為什麼讓你帶呢?
來來來,我們一起鑽到HR的腦殼裡瞅瞅去。
先說答案。
1、候選人帶或不帶看情況;
2、單位可以要求讓候選人帶。
直接上乾貨。
一、候選人帶或不帶分情況
應屆生最好帶上簡歷,有備無患。
為啥要為難我帶簡歷?
身上不帶份簡歷,感覺像上膛卻發現沒有帶子彈的新兵蛋子。帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好,二來,誰知道哪就冒出一個工作機會呢?
應屆畢業生剛參加工作,應該保持初學者的心態,老員工都這樣教育新大學生的,因為任何事都沒有表面看起來那麼簡單,帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象,也表明自己準備充分和良好積極的心態!
社會招聘人士視情況可以不帶簡歷,更方便談判。
社會招聘的職場精英,如果實力允許,沒有儘量不用帶。不帶簡歷,第一說明你不是一直在頻繁找工作(準備不充分、經驗不豐富),第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求,這種未表現出較強求職動機的行為,側面會讓人有較好的自信心。
二、HR讓候選人帶簡歷合理不合理?
先說答案:HR讓我們帶簡歷的情況下,請儘量準備一份自己製作的簡歷!
切記不可再列印網站上投遞給HR的那一份簡歷,因為HR已經有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷!
為什麼 HR 明明有電子版簡歷了還要候選人提供紙質簡歷?
這個淵源還真得嘮嘮。
我講完這幾個原因,大家就會理解 HR 了。
先擺一個高逼格的——“墨菲定律”(英文:Murphy's theorem)
主要內容有四個方面:
一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單;
二、所有的事都會比你預計的時間長;
三、會出錯的事總會出錯;
四、如果你擔心某種情況發生,那麼它就更有可能發生。
任何事都沒有表面看起來那麼簡單!面試的時候,讓你帶簡歷,也是一件表面看起來簡單,其實並不然的事情(稍微裝個逼,別打我肉身)。
原因一:放鴿率過高,節約成本
作為應屆畢業生或者社招人才,你可能對“求職難”有深刻的感受。
其實作為企業也是一樣的,尤其是中小企業僱主品牌影響力低,吸引新人的能力較弱,面試之前接到應聘者的放鴿電話,真的是太常見了。更有甚者,直接沒有訊息玩“失聯”。
HR列印一大堆的簡歷,結果不少應聘者沒有來,浪費成本的同時,TA還要被老闆罵。
所以,在TA看來,讓你自己帶著簡歷來,其實是最優的方法。
原因二:面試小考驗,淘汰意向不高的候選人
這也是HR考驗人才的決心和信心小環節,設計這個小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人,如果候選人有心和中意我們公司和這份職位,就會充分準備自己的簡歷!
原因三:面試接待的流程化。
大公司接待候選人面試的往往是前臺,前臺往往看到簡歷後就可以排出一個順序,並把名字報給 HR,所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰,以及接下來面試的順序是什麼。
原因四:證據留存
現在許多人在求職過程中簡歷造假情況嚴重,公司讓員工提供簡歷時在簡歷上簽字,以示這是候選人提供的留存證據,如果裡面有造假的,可以隨時解除勞動合同。 這個還能震懾候選人不敢瞎編。
人力資源的工作,其實是一個需要謹慎作風的崗位,甚至會涉及到不少法律的問題。
那你想一想?
法律講什麼?
證據和痕跡。
比如說:
你偽造簡歷,獲得了一份工作,入職後公司發現了想開除你,公司需要有證據吧?你的紙質簡歷,就是最好的證據。
原因五:對比勘誤
HR需要做好風險的前期管控,提交簡歷也可以與之前投遞給HR手中的簡歷中的內容進行對比,及時對比網上的電子簡歷和紙質的裡面有沒有初入,發現矛盾的地方,可疑之處,避免求職者扯謊,也為面試官追問求職者提供資料參考依據。
原因六:個性展示
招聘服務網站上的簡歷,往往公司介紹、職位介紹、職業業績、專案經驗、等等文字內容較多,有時候打印出來好幾頁,內容過於臃腫。而優秀的簡歷製作者,往往把簡歷劃分6-7塊內容,控制在1頁紙或者幾頁紙以內。所以 HR 通過讓候選人帶簡歷,其實也是給候選人提供了更好展現自己的機會。
優秀的簡歷設計和製作水準可以給自己加分,也有利於HR推薦給HR經理和業務部門!
三、有公司讓填求職申請表,不是多此一舉嘛?
為啥面試前,HR就要求填求職申請表?
簡歷都寫的很清楚了,為啥還要填《應聘人員資訊登記表》表?
說明:也有的公司把《應聘人員資訊登記表》命名為《員工入職登記表》
事實上,很多求職者在一進入公司大門面試前就要求填寫求職申請表,入職的時候還要填寫《應聘人員資訊登記表》。
有很多人吐槽這個點,我也順帶跟你嘮一嘮。
哥們,你去辦個港澳通行證或者護照,直接帶身份證就可以了嗎?你不得回答一下為啥要去臺灣玩,玩多久嘛!
主要原因是:這個表需要你手寫和簽名。
次要原因是:想了解你的家庭背景和社會關係(這個簡歷上沒有)。
登記表的主要內容有:姓名/性別/身份證號/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實承諾……
以上內容皆是事實說話,別peng我,不代表我也支援填寫這個表格。
主要原因,跟簡歷裡的留痕要求類似,也是證據留痕的作用。
次要原因一,不可否認很多公司確實是想知道你的家庭背景和社會關係。國情如此,咱們需要知道,然後去尋找應對之法。
次要原因二,人才如果錄用,HR需要將你的員工登記表或者求職申請表存檔,進入人事檔案儲存。
一般情況下,如果意向公司對這塊有特別要求,咱就彆強求,畢竟應聘是雙向選擇。
同時,家庭背景和社會關係的作用也沒有你想象的那麼大,簡歷裡的乾貨才是王道。
隨著行業的發展,有些成熟的公司只要求員工入職的時候填寫《應聘人員資訊登記表》,面試前候選人不填寫《應聘人員資訊登記表》。這樣只有公司決定錄用員工的候選人才用填寫這份表格。
另外,知識型員工公司已經不再要求候選人在面試前填寫《求職申請表》了!目前在製造型企業會常見HR在面試前要求求職者填寫這份表格。可能是因為員工大多是工人,學歷低,沒有簡歷,才適用這種情況!
你來我這找工作,我得保留你個基本資訊,萬一將來哪天發現你提供虛假資訊,我也有個把柄。雖然簡歷也是個人寫的,但是《應聘人員登記表》可是需要你自己手動填寫和簽名(還需要按手印)的哦!表格最後一句話是“本人證實上述所填寫的各項資料內容的真實性,並無掩飾任何不利申請此職位之資料。如表中相關內容有任何欺瞞現象,本人自願承擔因隱瞞事實所帶來的一切後果。”你去看看有沒有?
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