找工作，到底要不要去創業公司？

找工作，到底要不要去創業公司？

這是一個很有爭議，老生常談的話題。

許多人認為，創業公司相比成熟的大公司，更具有活力，扁平化，年輕人能力得到極大的成長，有充分的發揮空間。

但是今天，我真的希望畢業不久的年輕人，慎重考慮創業公司。

話無絕對，這裡有5個理由，僅供大家參考。

1. 坑你沒商量

創業公司有優秀的嗎？

有，很多。

創業公司有垃圾的嗎？

有，更多。

雖然不能以偏概全，但確實許多創業公司存在管理不精，內部奇葩事蹟一堆的現象。

我曾經在一家創業公司實習過一段時間，說說自己的親身經歷，相信不少人也都遇到過。

邊招人邊裁人

剛進去實習的時候感覺很奇怪，怎麼好像都是畢業不久的，老員工就沒幾個。

慢慢在裡面做事發現，原來公司會在試用期用極高的績效標準要求，並且想辦法在你的工作中對你挑刺，一有小錯誤馬上調崗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由開人。這樣不用承擔任何責任，還可以一直用便宜的價格用人，許多員工一到試用期就被開，根本不給轉正。

除了畫餅，什麼都沒有

畫餅是一定要往大的畫，但是除此之外，什麼都沒有。

期權，合夥人，績效獎金......這些美好的承諾常常一個都沒有落地。

加班加到吐血，沒有加班費和任何補貼；

市中心高階辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”往往說沒就沒；

沒有年假，五險一金按最低繳納，這就是許多創業公司的真相。

2. 請你承包所有工作

許多創業公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：

你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。

這是一個誠實的描述，但他去掉了最關鍵的部分，為什麼給你這麼大的空間和許可權？

因為缺人。

請你承包所有工作，當然成長快，提升多。

因為缺人，所以你一個運營要幹設計的活；

因為缺人，所以你永遠很忙一直加班；

還是因為缺人，活你幹，成果不好鍋你背。

如果你還是一個實習生，你會對各種崗位都躍躍欲試，各種雜活包攬的很開心。但是當成為一個正經的職場人，你需要進行完整的職場規劃，個人規劃，要有專業性的發展。

在這種一人兼多職的情況下，你會迷茫：我好像什麼都能做，又好像什麼都做不了。

長此以往，不利於個人的晉升和發展。

3. 野蠻生長

朋友曾經面試過一家快速發展的創業公司，規模已經算大，CFO稱公司正在“野蠻生長期”。

翻譯成通俗的人話：我們公司現在業務很多，發展很快，暫時不會倒閉。當然沒人帶你，自己摸索著去爭去搶，績效壓力很大，加班當然很多了，沒有加班費，週末超常加班。

希望許多朋友知道，在工作初期，建立科學的方法論，瞭解規則流程是非常重要的。

創業公司更注重業務的快速增長，很多原本公司的正常業務應該有的環節都被省略，比如細緻的調研，內容分析，討論歸檔，具體的安排等等。

這種隨便的工作流程並不利於你形成良好的職業思考習慣，所以剛畢業的年輕人，更建議去大公司學做事。

4. 走十次路，終於有一次不是彎路

創業公司因為規模不大，往往喜歡聲稱扁平化管理，但是我們知道可能一個崗位就你一個人，出現問題連討論和尋求幫助的人都沒有。相比起大公司，創業公司更多人在摸著石頭過河。

雖然創業公司更需經驗豐富的前輩，但無論是出於人力省錢，還是招大牛的難度，創業團隊都會有些無奈，最終只能讓大量沒經驗的新人加入，這也是創業公司在招聘要求比較低的原因之一。

在做新業務時，由於缺乏更多有實在經驗的人，許多經驗並不精進的人衝在最前面，這個對於團隊和個人發展都是相當不利的。

一定會有不少公司吹噓自己很多BAT大牛，但事實是，真的很少。

即使有，一個大牛也帶不起一個公司。

在公司中，新人佔了一大半，那麼成長的問題就全靠自己，經驗交流和價值案例也會少許多，對於有上進心的人來說，可能會走很多彎路浪費時間。

5. 公司倒閉總是突如其來

說回一個現實問題，創業公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。

根據創業邦調查，進入A輪融資後，幾乎每一輪都會篩掉2/3的企業，最終上市的公司不到1%。

大部分的公司甚至沒活過A、B輪。

舉一個更直白的例子，曾幾何時，直播平臺雨後春筍般的在網際網路大潮中湧現，大大小小各家網路公司都看中了直播的大市場，紛紛進入這個行業，力求分得一杯羹。

進入2018年年尾，你叫得出的平臺還有幾個？數百家平臺都倒在了資本寒冬和行業競爭中。

也就是說，個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。

有人賭對了，也跟對了老闆，拿到期權，套現，升職加薪，走上人生巔峰。

還有更多人，淹沒在一年又一年創業的浪潮中。

雖然面試官對於公司倒閉的情況可以理解，但是你卻少了很多平臺上的“背書”和工作成果。這種工作成果和平臺上的缺乏，可能會影響新公司對你過往努力的判斷。這種結果是非常殘酷的。

即使公司沒有倒閉，大量的人員流動也不利於你的深耕發展。

最後，年輕人在選擇工作上真的要做好調研，不僅是對公司的瞭解，還有對個人的審視 。

如果不是有承擔失敗的後路，或者是為了自己的夢想而奮鬥，不建議選擇更困難的路。

當然，假如確實有靠譜的創業團隊，優秀的老闆，而你厭倦成熟公司的按部就班，並且有足夠的個人能力支撐，那麼進入創業公司你也能很好的成長。

但如果你想要一個平穩權威的平臺，希望能夠穩健的學習一些技能，最好還是爭取進大公司。

祝大家求職順利，前程無憂！