要帶簡歷的到底是些什麼公司

很多人面試都自己帶簡歷過去，有時候是被要求帶簡歷。我不喜歡帶簡歷，我覺得列印簡歷是面試時公司需要準備的，我沒有義務發了一遍簡歷再列印一份。但是，當公司提出這個要求時，我也會帶簡歷，畢竟，求職者是弱勢群體，有時候只能遵照公司的做法。幸好我從畢業開始，遇到的絕大多數公司都沒有讓我帶簡歷。我自己從事HR這類招聘工作後也從來沒有讓求職者帶簡歷來面試。

　　現在仔細想想，需要帶簡歷的都是些什麼公司，什麼職位，我總結了以下幾種型別：

　　1.大海撈針似的群面。面試的人太多，列印簡歷太煩、太浪費，於是求職者就自己帶吧。

　　2.招聘職位太多，而各職位面試官不同，HR嫌列印分發簡歷太煩，求職者自己帶吧。這類情況除了讓你帶簡歷還會讓你填一張表。話說面試時填表有意義嗎？這也折射出公司HR工作的混亂。

　　3.職位沒有吸引力，預見到大多數求職者會放鴿子。所以怕浪費紙，不願事先列印簡歷，比如保險公司。

　　不願事先準備。好的HR都會事先研究下簡歷，想想問些什麼問題。我平時習慣在面試前列印好候選人的簡歷，劃出簡歷裡的亮點和疑問點，做好筆記，以便面試時確認。而不專業的HR嫌煩，反正無論什麼樣的人來了，當場看你帶的簡歷，問的都是一樣的問題。但實際上每個人的情況能一樣嗎？這樣的公司投射出怎樣的企業文化自己想想也就明白了。

　　5.“小窮挫”公司。真的只是為了單純節約紙。你看看面試官人品還可以，但是這樣的公司對於今後的發展會有幫助嗎？或許哪一天就節省到員工利益上來了。

　　當然，以上說的這些是你已經投過簡歷的情況，不包括招聘會。

　　所以說，列印簡歷是企業面試的工作，需要自帶簡歷的大多不是什麼好公司或好職位。但是有時候求職者沒有選擇，所以在自己準備簡歷時，就將內容濃縮在一張紙上黑白列印即可，彩印又花錢，又沒什麼用。（完）